工作2個(gè)月,，單位一直不肯簽訂勞動(dòng)合同，這種情況是不是應(yīng)該離職呢,？
訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，盡管雙方之間沒有簽訂書面的合同,，在法律上已經(jīng)認(rèn)為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同,。一般拒絕簽訂勞動(dòng)合同的員工，在入職第一個(gè)月內(nèi)要進(jìn)行書面通知,，并回收員工簽字的通知單,，證明員工已經(jīng)知道,，單位要跟他簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同，視為雙方簽訂一年勞動(dòng)合同關(guān)系,，這樣,，你的試用期就只能最多一個(gè)月，第二個(gè)月就視為正式入職,。（2）雙方未簽訂勞動(dòng)合同,，視為用人單位合同中約定服務(wù)期（必須在單位工作幾年才可以離職）,。2,、簽訂了保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，由于從事的崗位特殊性,，在2年內(nèi)不能去公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司工作

訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用工滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同合同中約定服務(wù)期（必須在單位工作幾年才可以離職）,。2、簽訂了保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，由于從事的崗位特殊性,，在2年內(nèi)不能去公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司工作合同，還是公司不給你簽勞動(dòng)合同,？2.入職一個(gè)月內(nèi),，單位有義務(wù)要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果是單位勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。2,、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)

工作滿2個(gè)月，用人單位一直未簽勞動(dòng)合同,，建議詢問公司的意見,，是否要簽勞動(dòng)合同，如仍不簽,，可提出離職,，并要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，和經(jīng)濟(jì)賠償,。

正常情況下入職1個(gè)月內(nèi)要簽訂勞動(dòng)合同,，目前已經(jīng)2個(gè)月了，單位不肯簽,，建議找直接上級(jí)和人力同事咨詢,，詢問具體原因,，了解清楚情況后再?zèng)Q定是否辭職，而且要考慮一個(gè)大前提：自己是否喜歡這份工作,？薪酬,、氛圍是否滿意？

該離職,！這樣的公司叫不負(fù)責(zé)任,，不履行義務(wù)，趁早離開這里

一年后合同生效,，堅(jiān)持還有一個(gè)月

可以離職且申請(qǐng)仲裁要求賠償,。