當(dāng)我們想要辭職的時(shí)候肯定需要向公司發(fā)出書(shū)面申請(qǐng),，但是如果提出申請(qǐng)后公司不同意也不批準(zhǔn)辭職應(yīng)該怎么辦呢,？

其實(shí)員工辭職是不需要單位同意的,，只要通過(guò)合法的程序通知到了就行，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中第三十七條規(guī)定“提前30天主動(dòng)辭職必須以書(shū)面形式通知用人單位,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以不用書(shū)面形式?！?/span>

正確的離職程序是什么,？

1、寫(xiě)辭職信,。

辭職信和應(yīng)聘信一樣,，都應(yīng)該具有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括離職原因,、離職期限,、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)等內(nèi)容,?；蛘哌€可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容,，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激,，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。

2,、和領(lǐng)導(dǎo)詳談。

當(dāng)自己確定好一定要離職的時(shí)候即便在詳談時(shí)領(lǐng)導(dǎo)極力挽留基本也是沒(méi)什么可能留下來(lái)了,，因此這一步最主要就是跟領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)告別,，還有確定好交接工作的事項(xiàng)以及具體的離職時(shí)間。

3,、交接工作,。

在第二步時(shí)已經(jīng)確定好了需要跟誰(shuí)交接工作，在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候,，還是應(yīng)該努力的做好本職工作,，在接替你的人來(lái)了之后，必須將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司,。

4,、辦理離職手續(xù)。

決定離職之后,，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦,，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單，并將檔案轉(zhuǎn)出,。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移,。若是已經(jīng)找到了新單位,，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，若是待業(yè)或者出國(guó)等就必須咨詢有關(guān)部門(mén)后妥善處理,，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛,。另外還需要人事部開(kāi)具離職證明，因?yàn)樵谙乱环莨ぷ魅肼殨r(shí)肯定是需要用到的,。

若是公司不給辦理離職手續(xù)怎么辦,？

只要員工正常的申請(qǐng)離職公司就不能不給辦理離職手續(xù)，如果真的遇到這種情況,，可以跟領(lǐng)導(dǎo)還有HR坐下來(lái)好好談?wù)?，若是還不行就可以動(dòng)用法律武器了，去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào),，把自己的離職申請(qǐng)資料提交給他們,，要求他們幫助協(xié)調(diào)，一般勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)出面都能解決的,。也不再需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁了,。另外勞動(dòng)者在履行提前通知義務(wù)(書(shū)面形式)時(shí)，一定要保留用人單位簽收的證據(jù),，以證明確在30日前曾向用人單位提交過(guò)書(shū)面辭職的通知,。“辭職通知”讓單位簽收,，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá),，就能留下通知送達(dá)的證據(jù)。

以上便是對(duì)于向公司申請(qǐng)辭職公司不批的解決方法,，還有正確申請(qǐng)辭職的一些步驟,，希望可以對(duì)您有所幫助。

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