當(dāng)試用期遇上醫(yī)療期,，用人單位該怎么做？

時(shí)間：2020-06-29 來(lái)源：法律投稿

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“試用期”是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解,、相互選擇而根據(jù)合同期限約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期,，用人單位不應(yīng)僅簽訂試用期合同，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。
“醫(yī)療期”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,，依法享有停止工作治療休息的時(shí)間,。
當(dāng)試用期遇到醫(yī)療期時(shí)，如果用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定,，試用期可以因醫(yī)療期而中止,，則該約定系雙方真實(shí)意思表示、合法有效,，試用期可以中止,。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中僅對(duì)試用期的期限和次數(shù)做了明確的規(guī)定，但是并沒(méi)有明確限制試用期期限的“中止”,。從實(shí)現(xiàn)合同目的的角度考慮,，試用期內(nèi)的合同目的是為了實(shí)現(xiàn)“用人單位和勞動(dòng)者相互考察”，約定中止試用期恰恰可以實(shí)現(xiàn)合同目的,，保障合同的穩(wěn)定性,。

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