2020年年初一場新型冠狀病毒肺炎疫情,，讓很多企業(yè)受重創(chuàng),，尤其是中小企業(yè)。年后復(fù)工以后,，公司為了縮減成本,，首先是裁員。有些企業(yè)按照正常的裁員流程按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，有些企業(yè)直接單方面通知勞動者“不用再來公司上班”,，沒有任何書面通知，也就是口頭辭退勞動者,。那么,，在實(shí)際工作中被公司口頭辭退，申請勞動仲裁可以支持賠償金嗎,？
第一,，公司口頭辭退勞動者時，勞動者不要立即離開公司或者自己申請離職,，可以要求公司出具書面解除通知書,。如果公司不出，勞動者可以不辦理離職手續(xù),。
第二,，勞動者可以與公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商出具書面解除通知書，在協(xié)商過程中獲取是公司單方解除勞動合同以及解除勞動合同的時間,、原因等內(nèi)容,，可以日后申請勞動仲裁時當(dāng)做證據(jù)使用。
第三,，若公司以或者電話的形式辭退勞動者,，勞動者要保存好聊天記錄或者電話錄音。
第四,，勞動者可以以郵寄或者當(dāng)面遞交書面材料形式向公司索要解除勞動關(guān)系通知書,，并保存好相關(guān)證據(jù)。
第五，被公司口頭辭退的證據(jù)未收集完整時要繼續(xù)上班,，防止公司以勞動者曠工為由解除勞動合同,。如果可以正常上班打卡，每天上,、下班打卡錄視頻,，如果不能正常打卡上班，就每天用手機(jī)錄視頻,，證明自己在正常上班,。
總之，被公司口頭辭退,，一定要公司出具書面解除通知,，即使不能拿到書面解除通知，也要收集公司違法解除勞動合同的相關(guān)證據(jù),。這樣在申請勞動仲裁時,，支持賠償金的可能性更大。