好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 公司拖欠員工工資可以通過什么樣的方式解決?
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用人單位雇用臨時工需要簽勞動合同嗎?用人單位使用勞務(wù)派遣臨時工時需要注意什么?臨時工,,這是一個飽受爭議的詞,。臨時工是我國較為特殊的一個勞動群...
2008年《勞動合同法》頒布實施,,同年便廢止了《企業(yè)職工獎懲條例》,企業(yè)失去了對員工進行罰款的法律依據(jù),。
1,、在HR工作實務(wù)中,,這類情形往往比較多,當初滿懷期望地把人家招進來,,可入職后發(fā)覺不是企業(yè)想要的
一,、醫(yī)保卡丟了,,偏遇上節(jié)日期間,,醫(yī)保好像沒上班?不如何是好,?如果發(fā)現(xiàn)自己的醫(yī)??ú灰娏耍诘谝粫r間進行掛失,,操作成功后,,也會在1小時內(nèi)停止...
如果勞動合同中有相關(guān)的約定,,民主測評標準設(shè)計科學(xué)合理,且經(jīng)過了公示,,實踐中亦是按照公示的方案嚴格實施,,此
因新冠肺炎疫情影響,,用工環(huán)境發(fā)生重大變化:“共享用工”一躍成為當前最火用工模式,,一些勞動密集型企業(yè)因疫情
《勞動法》規(guī)定,,安排勞動者延長時間的,,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作
單獨的試用期合同是沒有法律效力的,試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。如果勞動合同只約定試用期,,未約定勞動合同期
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