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企業(yè)是否有權(quán)對(duì)員工罰款?

時(shí)間:2020-07-24 來(lái)源:法律投稿
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2008年《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施,,同年便廢止了《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》,,企業(yè)失去了對(duì)員工進(jìn)行罰款的法律依據(jù)。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,,企業(yè)和員工是平等主體,,企業(yè)沒(méi)有資格設(shè)立帶有行政色彩的罰款權(quán)。

當(dāng)然,,為了維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益,,督促員工認(rèn)真履行工作職責(zé),企業(yè)可以通過(guò)績(jī)效管理的方式把對(duì)員工的行為規(guī)范要求納入獎(jiǎng)金發(fā)放考評(píng)體系中,,當(dāng)員工違反規(guī)章制度時(shí)必然導(dǎo)致績(jī)效工資的減少,。如果員工由于故意或重大過(guò)失給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)可以按公平和誠(chéng)實(shí)信用原則在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定合理的賠償機(jī)制,,把單方罰款變成約定賠償,,這樣更具合法性和合理性。

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