好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 勞動者以用人單位未依法支付停工留薪期工資,,要求解除勞動合同并支付
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根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》:發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人,。
是否認(rèn)定加班,,跟保安和門衛(wèi)等特殊崗位并不相關(guān),,只跟是否存在著加班的事實有關(guān),,如果保安、門衛(wèi)等特殊崗位的員
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款規(guī)定,,勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,,
《勞動合同法》第九條規(guī)定,,用人單位招用勞動者,,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)
雙倍工資罰則立法的本意主要是為了懲戒公司在簽訂勞動合同的程序上存在主觀過錯的懲罰性措施,,作為公司的行政人
關(guān)于疫情期間的上班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)沒有統(tǒng)一的規(guī)定,,每個地方規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)都不一樣。國家統(tǒng)一規(guī)定的政策是,,企業(yè)停產(chǎn)時間超過一個月的,,對已經(jīng)上崗的職工,...
女職工休產(chǎn)假期間依據(jù)相關(guān)規(guī)定向公司申請延長產(chǎn)假,,公司不僅不批準(zhǔn),,還以未及時到崗為由,,解除勞動合同。(圖文無關(guān),,圖源網(wǎng)絡(luò)侵刪)案情回顧小張是南...
勞動者有下列情形之一的,,用人單位可以隨時解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符
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