好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 用人單位是否可以和勞動(dòng)者只簽訂試用期合同?
單獨(dú)的試用期合同是沒(méi)有法律效力的,,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只約定試用期,,未約定勞動(dòng)合同期限,,勞動(dòng)者要求約定合同期限的,用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限,。當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的,,按照勞動(dòng)合同法有關(guān)試用期的規(guī)定處理,即勞動(dòng)合同僅約定試用期的,,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限,。
律師提醒:實(shí)踐中,,有些用人單位為了節(jié)省用工成本,采取先簽訂試用期合同,,考察合格后再錄用簽訂正式勞動(dòng)合同的做法,,殊不知這種做法是違背勞動(dòng)合同法的。只會(huì)增加用人單位的用工成本,。
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