不勝任工作的調崗,，可否同時調薪?

時間：2020-10-10 來源：法律投稿

0條回復

企業(yè)調崗的目的之一就是合理的調整薪酬，否則對許多企業(yè)而言,，調整崗位就失去了意義,。對于勞動者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調崗的權利,，但用人單位調崗的同時是否可以調整勞動者的薪酬呢?從現有的法律規(guī)定來看,，勞動報酬也是勞動合同的重要內容，其數額的變更是否需要經過協(xié)商一致才能生效?如果員工同意調崗但不同意調薪怎么辦?調崗是否意味著必然調薪?

我們認為,，崗位管理包含了崗位的薪酬管理,，崗位異動也往往伴隨著崗位報酬標準的變動，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調崗,，其讓渡的應當是完整的崗位管理權,，該權利包括履行新的崗位薪酬標準、新的考核辦法等等,。員工因不勝任工作而被調整到新的崗位,，其薪酬應當根據新崗位的標準確定，否則有違于“同工同酬”的基本立法思想,。

但另一方面,，為了防止企業(yè)調薪權利的濫用，企業(yè)在調薪操作時應當基于以下前提：
1,、有明確的崗位職系和薪酬對應標準;若無制度規(guī)定和合同約定,，調崗后的薪酬標準應當協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定,。
2,、與員工書面確定新的崗位與報酬標準。

聲明：

1,、以上內容來源于法律人士的投稿,，目的在于分享更多法律信息；如內容涉及侵犯您的知識產權或其他合法權利,，請發(fā)送郵件至：[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理,。

2、本平臺提供的相關信息僅供參考,，您在使用時應自行判斷其正確,、可靠、完整,、有效和及時性,；您應自行承擔因使用前述資料信息而產生的風險及責任。

3,、好律師網：律師在線咨詢,，人工智能法律,，24小時專業(yè)自助律師服務平臺。找律師,、寫合同,、打官司，律師24小時提供服務,，請上好律師網www.mzt333.com