答：《最低工資規(guī)定》所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn),，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬,。
《最低工資規(guī)定》所稱正常勞動,，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動,。勞動者依法享受帶薪年休假,、探親假、婚喪假,、生育（產(chǎn)）假,、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,，視為提供了正常勞動,。
哪些部門對用人單位執(zhí)行《最低工資規(guī)定》情況有監(jiān)督檢查權(quán)？
答：縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行《最低工資規(guī)定》情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。
各級工會組織依法對《最低工資規(guī)定》執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者工資違反《最低工資規(guī)定》的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T處理,。
如何確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),？
答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者,，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者,。
確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù),、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金,、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,、就業(yè)狀況等因素,。
確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)因素,，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度,、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異,。
不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
答：省,、自治區(qū),、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案,，由省,、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會,、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂,，并將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù),、適用范圍,、擬訂標(biāo)準(zhǔn)和說明。勞動保障部在收到擬訂方案后,，應(yīng)征求全國總工會,、中國企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的意見。
勞動保障部對方案可以提出修訂意見,，若在方案收到后14日內(nèi)未提出修訂意見的,，視為同意。
各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案如何批準(zhǔn)和發(fā)布,？
答：省,、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報省,、自治區(qū),、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)性報紙上發(fā)布。省,、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報勞動保障部,。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后,，如《最低工資規(guī)定》第六條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整,。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次,。
用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。
當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是在剔除哪些項(xiàng)以后的工資,？
答：在勞動者提供正常勞動的情況下,，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
（一）延長工作時間工資,；
（二）中班,、夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼,；
（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等,。
實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的,，不適用于本條規(guī)定。
用人單位違反規(guī)定的如何處理,？
答：用人單位違反《最低工資規(guī)定》第十一條規(guī)定的,，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正；違反《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定的,，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資,，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
勞動者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議,，按勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定處理,。