問：我是某診所的一名診所護士，為更好地發(fā)展,，我又于去年十一之后報名參加了大慶當?shù)匾患裔t(yī)院護士招考考試,，經(jīng)過筆試和實際操作，兩名主考人當場表示對我的實際操作很滿意,，并讓我回去聽消息,。3天以后，我收到了該醫(yī)院的短信通知,，內(nèi)容是2013年10月21日到醫(yī)院護理部簽合同,。

收到通知信息后，我異常地很高興,，并很快辭掉了原先診所的工作,，并于21日上午9時準時來到該醫(yī)院的護理部簽署合同，但到護理部時,，該負責人告訴我,，因考核時分數(shù)計算有誤，我并沒有被錄取,。頓時,，我感覺被戲弄了，便當即找到院領(lǐng)導討說法,，院領(lǐng)導當場道歉,，但不同意賠償。

請問我與醫(yī)院是否存在勞動合同,，如果不存在,，醫(yī)院這一行為給我造成損失，我可否要求賠償,？

大慶趙某

答：這是一起因簽訂勞動合同引起的糾紛,，并不屬于勞動合同糾紛，因為雙方此時并不存在勞動關(guān)系,，因而屬于因簽訂勞動合同引起的民事侵權(quán)賠償糾紛,。

首先，醫(yī)院短信通知你與其簽訂勞動合同后又通知不與你簽訂勞動合同,，該通知行為是有過錯的,。該行為明顯違背了誠實信用原則,。無論是醫(yī)院是對考試結(jié)果出現(xiàn)計算有誤，還是開始想簽而其后又改變了主意,，這都是不應(yīng)當出現(xiàn),，也是完全可以避免的。

其次,，醫(yī)院通知你與其簽訂勞動合同,，后又通知不與其簽訂勞動合同的行為給你造成了一定損害。其一是交通費和誤工費方面的損失,，因為要耽誤時間來應(yīng)聘,、來簽合同，這一點院方也是承認的,；其二是你從辭去工作到再找到工作這段時間內(nèi)的工資損失,，如果沒有院方的上述行為，你本來在診所工作得好好的,。

綜上,，醫(yī)院的行為符合侵權(quán)賠償?shù)臉?gòu)成要件，也更與我國《合同法》42條第關(guān)于當事人在訂立合同過程中一方有違背誠實信用原則給對方造成損害應(yīng)當承擔損害賠償責任的具體規(guī)定相一致,，因而,，醫(yī)院應(yīng)當依法承擔賠償責任，為自己的過錯行為埋單,。具體損失多少,，你可以起訴到法院，由法院根據(jù)具體損失情況及相關(guān)情節(jié)來綜合衡量,，確定你的具體損失數(shù)額,。