勞動合同備案的流程是什么?申報勞動合同備案需要提交哪些材料?一些勞動合同在雙方簽訂之后,，企業(yè)還會將勞動合同拿到勞動局進行備案。很多勞動者就不懂了,，勞動合同雙方簽訂之后就已經(jīng)發(fā)揮效力了,，為什么還要去備案，對于勞動者來說,，備案可以降低出現(xiàn)勞動糾紛時證明勞動關系存在的舉證難度,。那么,，勞動合同備案的流程是什么?申報勞動合同備案需要提交哪些材料?

勞動合同備案的流程

辦理勞動合同備案的情況分為除此勞動合同登記備案和勞動合同變更登記備案：

(一)初次勞動合同登記備案：

1、用人單位應當在與勞動者簽訂勞動合同之日起30內(nèi)日,、新成立的用單位應當在工商注冊后30日內(nèi),，到勞動保障行政部門進行勞動合同登記備案。

2,、用人單位填寫《勞動合同備案表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料,。

3、勞動保障行政部門經(jīng)審查核實后,，在《勞動合同備案表》相應欄目以及新簽,、續(xù)簽訂、變更,、解除,、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動合同備案專用章”,。

(二)勞動合同變更登記備案：

1,、應當在勞動合同發(fā)生變更后30日內(nèi)進行登記備案，其中,，解除或終止勞動合同的,，在10個工作日內(nèi)進行登記。

2,、用人單位填寫《勞動用工登記表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料,。

3、勞動保障行政部門經(jīng)審查核實后,，在《勞動用工登記證》相應欄目以及新簽,、續(xù)簽訂、變更,、解除,、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動用工登記專用章”,。

勞動合同備案申報材料

1,、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照副本,。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權委托書;不是法人單位的,，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委托書;

2,、招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本;

3,、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內(nèi)被新用人單位接收的,，持解除或終止勞動合同證明;

4,、用人單位與勞動者簽定勞動合同應在十個工作日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù);

5、用人單位合并,、分立,、兼并、合資,、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的,，持相關文件或證明;

6、變更勞動合同的,，持原招用人員就業(yè)備案,、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更(續(xù)訂)花名冊(一式兩份),、勞動合同文本;

7,、續(xù)訂勞動合同的，持原招用人員就業(yè)備案,、勞動合同備案花名勞動合同變更(續(xù)訂)花名冊(一式兩份)和續(xù)訂的勞動合同文本,。

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