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員工自愿放棄社保承諾書有效嗎?

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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違反法律強制性規(guī)定的個人承諾無效,。
我國勞動合同法第十條明確規(guī)定,,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同,,其目的是完善勞動合同制度,,明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù),保護勞動者的合法權(quán)益,,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,。

相對來說,用人單位是占主導地位的,,一般處于強勢,,而勞動者處于被動地位,相對弱勢?,F(xiàn)實生活中,,往往是用人單位不愿簽訂或不愿履行勞動合同,本案情況則比較特殊,。若以個人承諾放棄社保、補償?shù)葋砭S系相關(guān)勞動關(guān)系,,就容易使勞動者處于被動,、脅迫地位,使相關(guān)規(guī)定成為一紙空文,。

再次警醒相關(guān)企業(yè),,妄圖以合法形式來掩蓋非法目的是行不通的,結(jié)果只能是得不償失?,F(xiàn)實中必須嚴格落實勞動合同制度,,不能存有不簽勞動合同就可以不買 “五險一金”的違法心理。建立勞動關(guān)系,,就要依法簽訂勞動合同,,這既是切實保障員工享受的社會保險權(quán)利,同時也可依法維護自身合法權(quán)益,,不給他人以漏洞,、可乘之機,免受不當侵害。

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