我們知道這次疫情對我們的生活以及工作產生了巨大的影響,，對于企業(yè)而言其影響也很大尤其是中小企業(yè)疫情期間由于沒有營收，導致資金緊張,，無法給員工發(fā)放工資或者直接與員工解除勞動合同,。為妥善預防與處理因新冠肺炎疫情引發(fā)的勞動人事爭議，保障勞動者合法權益,，幫助企業(yè)在特殊時期合法有序運營,，維護和諧穩(wěn)定的勞動關系,，人社局也制定了相關的政策。

一,、疫情期間勞動保障相關政策有哪些,？

1月24日，人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知（人社廳明電[2020]5號）,。

通知顯示,，為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題,，維護職工合法權益,，保障企業(yè)正常生產經營秩序，促進勞動關系和諧穩(wěn)定,，現就有關問題通知如下：一是,，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動合同,。在此期間，勞動合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束,。

二是,，企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的,，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資,。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準,。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省,、自治區(qū),、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

三是,，因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,，可相應順延審理期限,。

四是，各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導和服務,，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,，切實保障職工合法權益。

二,、疫情期間勞動保障監(jiān)察舉報方式是什么,？

全國正在處于疫情防控的關鍵時期，在此期間,，如果你的勞動保障權益受到侵犯,，請盡量避免到訪人力資源社會保障窗口進行面對面直接接觸的舉報投訴，可以選擇在網上登記你的舉報投訴信息或者通過電話方式進行舉報投訴,，我們將在第一時間處理你的舉報投訴,，這樣在保護你的生命健康的同時同樣可以保障你的合法權益。

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