勞動(dòng)法試用期辭退員工的條件是什么,？是否需要提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？在現(xiàn)在社會(huì)中,，勞動(dòng)者都會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同來(lái)保證雙方的權(quán)益,，對(duì)于新職員來(lái)說(shuō)一般是需要有試用期的。有些員工就是在試用期就被公司辭退,，要知道很多公司以“不能勝任工作”為理由開(kāi)除員工,，真的是不能勝任么？還是以此為借口為了公司的項(xiàng)目臨時(shí)招人,，又或者是公司戰(zhàn)略發(fā)生改變,？接下來(lái)小編帶大家詳細(xì)了解一下！

一,、勞動(dòng)法試用期辭退員工的條件是什么,？

勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

上述勞動(dòng)法條文說(shuō)到“在試用期間被證明不符合錄用條件的”,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。然而很多人都忽略了“被證明”這個(gè)前置條件,。在勞動(dòng)者跟用人單位中,，勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)群體，試用期證明不符合錄用條件的材料則需要用人單位來(lái)舉證,。

二,、勞動(dòng)法試用期辭退員工是否需要提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；（用人單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同）

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（協(xié)商解除勞動(dòng)合同）

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；（員工不能勝任該工作）

在勞動(dòng)法中,，并沒(méi)有規(guī)定試用期階段不適用上述法律。試用期不滿六個(gè)月的,，公司決定辭退員工時(shí),，要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

以上為“勞動(dòng)法試用期辭退員工的條件是什么”以及“勞動(dòng)法試用期辭退員工是否需要提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的相關(guān)內(nèi)容，總之如果員工本人沒(méi)什么問(wèn)題,，這種情況下,，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,，可能因?yàn)楹芏嗳藭?huì)覺(jué)得比較麻煩而放棄來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益,，這樣也導(dǎo)致了一些企業(yè)犯法成本就越來(lái)越低。