好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 上海地區(qū)的用人單位因疫情影響,，自2020年2月9日之后依然難以正常開工的，應(yīng)當(dāng)如何向員工支付工資,？
律師解答：企業(yè)受疫情影響要求職工推遲復(fù)工，在一個工資支付周期內(nèi),，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,；超過一個工資支付周期的，按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。
提問：我們2月9后之后一直休息在家,，單位沒復(fù)工，一直到3月14號單位才復(fù)工,，這期間工資發(fā)給我們了,，但是要還班，倒欠單位班,，讓我們用休息時間加班還給他,，請問這合理嗎？
律師解答：不合理,。
以上海為例,，不得早于2月9日24時前復(fù)工：
1) 僅是針對各類型的企業(yè)，不含機(jī)關(guān)事業(yè)單位,；
2)不得提前復(fù)工,，并非春節(jié)假期延長，假期還是延長到2月2日,，所以主要的機(jī)關(guān)事業(yè)單位仍是2月3日正常上班的,；
3) 延遲復(fù)工并非全民增加福利，所以2月3日以后可以安排在家辦公,，工資照發(fā),；
4)不得提前復(fù)工,，是地方性的政策，延長春節(jié)假期到2月2日,，是國家統(tǒng)一安排的政策,。
那么針對這一系列的通知，作為企業(yè)運(yùn)營職能管理人員應(yīng)該如何把控放假時間,、薪酬核算以及相關(guān)情況的處理呢,？針對一些重點(diǎn)問題為大家進(jìn)行簡明扼要的解答。
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