試用期是用人單位和勞動者為相互了解,、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。勞動者被用人單位錄用后,，雙方可以在勞動合同中的約定試用期,，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。

由此可知,，勞動合同期限中是包括試用期的,，試用期是勞動合同期限的組成部分。用人單位因客觀情況發(fā)生變化單方解除勞動合同,，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。如果單位已經(jīng)提前30日書面通知，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為“N”,；如果單位未提前30日書面通知,，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為“N+1”。
附《勞動合同法》相關(guān)法條：
第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動合同：
......
（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。