法律上對于工作的時間是有所規(guī)定的,，那么在這個時間之外加班的話，勞動者是不是可以要求用人單位進行一定的補償呢,？這個當然是可以的,，而且對于加班費的計算以及補償?shù)馁M用都是有所規(guī)定的，并且我們需要知道自己這樣的行為是不是屬于加班性質的,，小編為此找來了相關的法律知識,，我們來看一下。

加班費賠付的法律規(guī)定

在我國的《勞動法》中第44條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此,，對于實行標準工時制的勞動者,，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,，而在5月2日,、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù),，今年中國節(jié)假日調整后的月計薪天數(shù)為21.75天,。

以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元,；如果企業(yè)安排他在5月1日加班,，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

此外,，對于經(jīng)過勞動保障部門批準,，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位,，用人單位可以不支付加班工資,。

在我國的《勞動合同法》中第三十一條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班,。

在《勞動法》中的第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時,。

因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時,。

在《勞動法》中第三十八條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日,。

由此可知，加班費的計算是有一定的標準的,，對于不同時間的加班也是不一樣的,，像是平時工作日加班、周末加班以及法定節(jié)假日加班,，這樣的加班費的賠付標準都是不一樣的,。

以上就是小編對于“加班費賠付的法律規(guī)定”整理出來的法律知識，希望能對大家有所幫助,，如果大家還有其他的法律問題,，可以來好律師網(wǎng)咨詢在線律師為您解答,。

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