在我們的日常生活當(dāng)中,，矛盾是經(jīng)常發(fā)生的，面對矛盾,，怎樣處理才是關(guān)鍵,，有時候員工與公司之間鬧矛盾，可能會影響公司的企業(yè)形象,，具體的表現(xiàn)為哪些呢,？小編為此找來了相關(guān)的法律知識，希望能對大家有所幫助,。

一.員工申請勞動仲裁對公司有什么影響,？

如果被其他相對公司或者員工知道了，對單位是會有影響的,，但是因為仲裁文書并沒有上網(wǎng)公開,，所以別人要知道也比較難。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決,。在我國,，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

出現(xiàn)勞動爭議,，若雙方協(xié)商達不成一致,，采取仲裁方式也是比較合理的方式，這樣做是維護自己的正當(dāng)權(quán)益,，你不必要過多考慮對公司的影響,，即使有影響，你原所在的公司也應(yīng)該自己承擔(dān)這樣的后果,，保護和維護員工合法權(quán)益是公司本身應(yīng)盡的義務(wù),。

二.員工申請勞動仲裁，公司怎么辦,？

公司可以通過以下幾種途徑來尋求減少損失：

（1）與申請人進行協(xié)商,，尋求其撤回勞動仲裁申請;

（2）抓緊與現(xiàn)有員工補簽書面勞動合同，無法簽訂的,，發(fā)出書面通知要求簽訂勞動合同;

（3）如果你們公司員工比較多的話,，也確實發(fā)生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應(yīng)，你們可與地政府,、勞動監(jiān)察部門聯(lián)系溝通,，請求他們居間進行協(xié)調(diào);

（4）對今后凡是新進的員工一律要求簽訂書面勞動合同;

（5）確實無法解決的,，那就要做法補償?shù)臏?zhǔn)備，甚至是一拍兩散,。

我想多數(shù)員工的工資福利待遇只要你們平時沒克扣的話,，都是比較通情達理，不會無理取鬧的,。

三.公司如何預(yù)防勞動爭議,？

（1）訂好錄用條件、企業(yè)規(guī)章制度等內(nèi)部文件,。

（2）勞動合同的內(nèi)容要盡量全面,、細(xì)致，不要產(chǎn)生歧義,。

（3）注意簽好各種單項協(xié)議,。

（4）注意收集和審查處理違紀(jì)或不合格員工的證據(jù)。

（5）建立合法的薪酬政策與福利,、獎懲及保險制度,，保障員工的法定權(quán)益。

通過以上的法律知識,，我們應(yīng)該更清楚的了解到,，處理好員工與公司關(guān)系的重要性，就讓員工感受到溫暖,，才不會發(fā)生各種各樣的糾紛,，提高工作效益,。

以上就是小編對于“員工申請勞動仲裁對公司有什么影響,？”總結(jié)出來的相關(guān)法律知識，希望能對大家有所幫助,，如果大家還有其他的法律問題,，可以來好律師網(wǎng)在線咨詢專業(yè)律師為您解答。

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