我們都知道,,勞動者與用人單位簽訂了勞動合同之后,不得隨意更改勞動勞動合同,,不得隨意離職,,離職,是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。那么員工擅自離職怎么處理?
員工擅自離職怎么處理
自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,,而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為,。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍,。
原勞動人事部,、國家經(jīng)濟委員會《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計[1983]61號)第2條“……對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工,按自動離職處理”,。第3條“……停薪留職期滿后的1個月以內(nèi),,本人既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續(xù)的,,原單位有權(quán)按自動離職處理”等規(guī)定與原勞動人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動暫行規(guī)定》(勞人勞[1987]14號)第11條: “……對擅自離職的,,以曠工論處,可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定,,給予除名處理”的規(guī)定是一致的,。因為未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離職的,,或停薪留職期滿后1個月以內(nèi),,本人既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續(xù)的,,均屬無故曠工行為,,況且曠工時間已夠除名規(guī)定的期限,所以可按除名處理,。原勞動部辦公廳勞辦力字[1992]45號《復(fù)函》重申了以上意見,。
什么情況下自動離職有補償
以下五種情況下自動離職有補償:
以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;克扣或者無故拖欠勞動者工資;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,。
勞動部門指出,,遇到上述5種情況,職工提出解除勞動合同,,單位又拒付勞動報酬和補償金,,職工可以在規(guī)定的時效內(nèi)申請勞動仲裁,直至向法院起訴,,以維護自己的合法權(quán)益,。
違約離職會有什么后果
《勞動法》第102條規(guī)定:勞動者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。根據(jù)勞動部1995年5月10日發(fā)布的《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定,勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同應(yīng)賠償用人單位下列損失:
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用,。
(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,,雙方另有約定的按約定辦理,。
由于用人單位對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù),加之勞動者經(jīng)培訓(xùn)后通過勞動已為單位創(chuàng)造了一定價值,,因此,,培訓(xùn)費用的賠償應(yīng)當(dāng)依據(jù)培訓(xùn)費的總額及勞動合同期限和勞動者為用人單位實際服務(wù)的時間來合理確定數(shù)額。
(3)對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失,。即用人單位既得利益的損失。
(4)勞動合同約定的其他賠償費用,。
此外,,根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定,如果用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,,除該勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成的經(jīng)濟損失總額的70%,。
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