好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 哪些情況可以提取住房公積金,?
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勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年,除法定情形外,,只要提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,,用人單位就必須同意。而實(shí)踐中,,還有一
問:我是一家公司的人事專員,,最近公司與一位員工協(xié)商一致在本月底解除勞動(dòng)合同,。這位人員今年的年休假還沒有享
單位每天都是十二小時(shí)工作,有點(diǎn)辛苦,,不知道這樣可以嗎,?
1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法的》
《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿的,,勞動(dòng)合同終止”,,“合同到期”作為勞動(dòng)合同終止的法
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,,員工與企業(yè)可協(xié)商一致解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。 1,、由誰提出解除勞動(dòng)合同:在員
一個(gè)人在一生當(dāng)中可以領(lǐng)取多次失業(yè)金待遇,,并不是說自己享受到了一次失業(yè)金的待遇,就不能夠享受第二次,,因?yàn)槭I(yè)是不受員工個(gè)人控制的,。只要具備領(lǐng)取...
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定:“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單
孕期被違法辭退的,按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指按勞動(dòng)者在本單位工作的年...
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