好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同需承擔(dān)違約金是否有效?
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償,得分兩種情況來(lái)看:
一,、如果單位不續(xù)簽,,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律規(guī)定,勞動(dòng)者在用人單位工作滿了一定的年限,,是可以要求用人單位與自己簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的,。這個(gè)時(shí)候,如果用人單位不簽訂無(wú)固定期限的勞...
自2018年開始,,勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量驟增,不管是線上線下的講座還是的朋友圈,、群,,勞動(dòng)法相關(guān)的信息鋪天蓋地。尤其
高院:確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系受一年時(shí)效限制確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否屬一年仲裁時(shí)效限制,,司法實(shí)踐中有「不同的觀點(diǎn)」,。
將隨地亂扔煙頭的責(zé)任丟給環(huán)衛(wèi)工,,這樣的制度是惡法。 各地市容管理和環(huán)境衛(wèi)生相關(guān)的規(guī)
個(gè)人帳戶由三部分組成:①參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的職工按當(dāng)?shù)卣?guī)定的繳費(fèi)比例繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
在我們平時(shí)生活中,,臨時(shí)工一般是那些飽含爭(zhēng)議的對(duì)象,,因?yàn)榕R時(shí)工的工作的存在較大的不穩(wěn)定性,而且一些公司部門的不重視,,臨時(shí)工們存在著勞動(dòng)權(quán)益得不...
工資指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定,,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)
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