法律規(guī)定,，勞動(dòng)者在用人單位工作滿了一定的年限，是可以要求用人單位與自己簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的,。這個(gè)時(shí)候,，如果用人單位不簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該怎么辦了,？小編在下文做了解答,，供你閱讀。

用人單位不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦,？

根據(jù)我國(guó)的立法規(guī)定,，只要符合一定的條件，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意的,，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。但是，如果用人單位在符合條件的情況下不肯與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦呢?

1,、當(dāng)符合條件時(shí),，用人單位不予簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同屬違法行為。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的(詳細(xì)可參考本法第14條中的四種情形),，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。因此，如果用人單位不與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定,。

2,、用人單位不予簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要付二倍工資。

另外,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定,，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)關(guān)系仍然存在的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。而具體的起算時(shí)間應(yīng)該從2008年1月1日本法實(shí)施之日開始。

因此,，如果用人單位不簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求支付二倍工資,，并要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條之規(guī)定,，以下幾種情況用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1,、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

2,、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。