一名就業(yè)者,，試用期與企業(yè)潛力試用合同，但是試用期后,，公司遲遲不予簽正式合同,，該怎么維護(hù)權(quán)益？
試用期合同和正式合同的區(qū)別

1,、概念上區(qū)分

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定,，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議,，勞動者加入企業(yè),、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織,、國家機(jī)關(guān),、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員,，承擔(dān)一定的工種,、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作,，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險,、福利等權(quán)利和待遇。

2,、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)

在試用期期間,，用人單位可以和勞動者簽訂正式的勞動合同，里面可以包括試用期的規(guī)定,，也可以沒有,。但是，他們也可以不和勞動者簽訂正式的勞動合同,，而簽訂試用期協(xié)議,。所謂的試用期協(xié)議，本質(zhì)上和勞動合同是一樣的,，也是規(guī)定了雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，只是這個協(xié)議只適用于試用期期間，試用期一過,，它就失去了法律效力,。

3、收入方面

試用期是正式員工工資的80%,。

4,、可否隨意辭退方面

試用期員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問題,，才可以辭退員工,。正式員工辭職需提前一個月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定,，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。根據(jù)這個協(xié)議,，勞動者加入企業(yè),、個體經(jīng)濟(jì)組織,、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān),、社會團(tuán)體等用人單位,，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種,、崗位或職務(wù)工作,，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,，并且根據(jù)勞動法律,、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險,、福利等權(quán)利和待遇,。如果用人單位僅僅約定了試用期合同，一樣是屬于勞動合同的,。

一般試用期在勞動合同中規(guī)定,，單獨簽訂試用期合同的，可以視同未簽訂書面勞動合同,。
試用期是建立在勞動關(guān)系成立,，簽訂勞動合同的基礎(chǔ)上，需要根據(jù)協(xié)商的勞動期限確定試用期,。超出法定期限的試用期不計算在內(nèi),。
過了試用期，可以要求單位直接按正式職工對待,。正常上班,，積極協(xié)商。協(xié)商不了,，通過勞動仲裁維護(hù)權(quán)益,。

一般來說，試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。發(fā)生上述爭議,，勞動者可以要求用人單位在“試用期”屆滿后按照正式員工對待,，要求合法權(quán)利，協(xié)商不成,，可采取勞動仲裁方式解決爭議,。

試用期合同可以隨時解除，且不需要補(bǔ)償,；勞動合同用工單位不得隨意解除,，否則會承擔(dān)賠償?shù)暮蠊?