好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)勞動合同到期怎么辦?
聲明:
1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理。
2,、本平臺提供的相關信息僅供參考,,您在使用時應自行判斷其正確,、可靠、完整,、有效和及時性,;您應自行承擔因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風險及責任。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,24小時專業(yè)自助律師服務平臺,。找律師,、寫合同、打官司,,律師24小時提供服務,,請上好律師網(wǎng)www.mzt333.com
一方面出于保護勞動者的需要,,法律規(guī)定用人單位不得隨意調(diào)整勞動者的工作崗位,,另一方面,法律亦不能干涉作為市
律師:二伯、堂哥,、姑姑都有份
很多人都認為:
身為獨生子女的70,、80、90后,,
如果
職業(yè)福利是行業(yè)和單位為滿足職工物質(zhì)文化生活需要,,保證職工一定生活質(zhì)量而提供的工資以外的津貼,、設施
問:我在某商場做服裝銷售員,,與商場簽訂了勞動合同。約定:我每月的工資由底薪加提成構(gòu)成,,底薪1500元,,每
偽造公章違反刑法,,涉嫌構(gòu)成犯罪,。若雙方符合簽訂勞動合同的條件但因公司原因未簽訂,公司存在拖欠工資等情況,,
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制在試用期內(nèi),,用人單位能否隨時解雇員工?原來的勞動法規(guī)定,,在試用期內(nèi),
在單位工作四年未簽勞動合同,,申請11個月雙倍工資的勝算大不,一般得多久,?問:您好,,請問在單位工作
答:你和新公司尚未建立勞動關系。 1,經(jīng)濟損失,。北京有個類似案例,,新公司適當賠償,
加載更多