相關(guān)文章推薦

• 員工休年假,，能說(shuō)走就走嗎？

  
  【案例】金女士與公司所簽勞動(dòng)合同約定,，如其連續(xù)曠工3天以上,，公司便有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。前不久,，由于個(gè)人

• 拼多多回應(yīng)員工匿名發(fā)帖被辭退,，員工吐槽公司可以解除勞動(dòng)合同嗎,？

  【拼多多回應(yīng)員工匿名發(fā)帖被辭退】針對(duì)拼多多員工匿名發(fā)帖被辭退一事，11日,，拼多多回應(yīng),，解約源自發(fā)現(xiàn)該員工在匿名社區(qū)發(fā)布極端言論。拼多多根據(jù)王...

• 職工請(qǐng)病假，是否必須所在企業(yè)批準(zhǔn)方有效,？

  
  現(xiàn)實(shí)生活中,，因病假而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有發(fā)生。很多企業(yè)都在規(guī)章制度中規(guī)定了企業(yè)的請(qǐng)假程序和審批權(quán)限,，如果職

• 懷孕期間被公司辭退怎么賠償

  女性在孕期,、產(chǎn)期或者哺乳期的時(shí)候，都是受到勞動(dòng)法的保護(hù)的,，如果公司將女性辭退,，是要按照相關(guān)的法律條例對(duì)女

• 女職工懷孕后慘遭公司辭退,？

  可要求公司雙倍賠償 一,、因女職工懷孕辭退，公司明顯違法 女性職員在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的，婦女

• 目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定

  目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定 員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局,、財(cái)政

• 正當(dāng)防衛(wèi),，是一種私力救濟(jì)方式，防衛(wèi)主體不限于被害人本人,，只要是面

  正當(dāng)防衛(wèi)應(yīng)該符合以下條件： 1.必須是不法侵害,。 2.必須是在不法侵害正在進(jìn)行

• 追討工資的法律時(shí)效

  追討工資的法律時(shí)效 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法釋義》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲