【拼多多回應員工匿名發(fā)帖被辭退】針對拼多多員工匿名發(fā)帖被辭退一事,，11日，拼多多回應,，解約源自發(fā)現(xiàn)該員工在匿名社區(qū)發(fā)布極端言論,。拼多多根據(jù)王*所發(fā)帖的某匿名社區(qū)公開頁面外顯ID（JgD+STsWV2E），公司查詢到其既往匿名發(fā)帖內容充斥不良“極端言論”,，諸如：“想要××死”,，“把××的骨灰揚了”等。公司人力資源部研判該員工上述言論嚴重違反員工手冊,，且有可能其極端情緒會對其他同事造成不可知威脅,，決定與其解除勞動合同。據(jù)悉,，1月7日,，王*在公司樓下拍攝救護車照片并匿名將不恰當猜測發(fā)布至某匿名社區(qū)引發(fā)社會討論。

網友熱評：

1. 他們還能喊出自己的聲音,，無數(shù)在施工企業(yè)的提桶老哥只能淹沒在007的鋼筋與混凝土中,。

2. 如果我們不關注不發(fā)生 那么下一次事件發(fā)生的主角就可能是我們了，打工仔什么時候才能真正的站起來,。

3. 這兄弟比我小,，但看著比我成熟，互聯(lián)網催人老??！

4. 面試擰螺絲，入職造核彈,，反正我是信了,。

5. 這事兒蹲后續(xù)，先不發(fā)表立場,，不過匿名是咋發(fā)現(xiàn)的,？

今日學法：員工吐槽公司可以解除勞動合同嗎？

《勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,，可以解除合同,。

然而，規(guī)章制度需要做到合理、合法,，才有法律效力,。

公司的規(guī)章制度是否合法，主要體現(xiàn)在程序合規(guī)性上,，需要做到公開,、民主。比如經過了工會討論,、經過了投票表決、履行了公示程序,、全面的告知了員工,。

其次要看該條制度是否合理，以常識,、經驗,、邏輯去進行判斷。

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