用人單位以勞動(dòng)者的銷售業(yè)績差為由解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者怎么辦？

時(shí)間：2020-10-10 來源：法律投稿

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用人單位以勞動(dòng)者的銷售業(yè)績差為由,，便通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的做法不合法,。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同?！?br>
因此,，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不稱職，但未對勞動(dòng)者培訓(xùn)或調(diào)崗,，解除勞動(dòng)合同的理由不充分。勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁,，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者違法解除賠償,，從而維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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