【案例】金女士與公司所簽勞動合同約定,，如其連續(xù)曠工3天以上,，公司便有權(quán)單方解除勞動合同。前不久,，由于個人原因,，金女士臨時提出休5天年假，被公司拒絕,。公司稱,，剛剛接到一筆大訂單，不僅時間倉促,，而且人手太緊,。金女士覺得年休假屬于國家明文賦予勞動者的法定假期，自己有權(quán)決定休與不休以及什么時候休,，只要休假前告訴了公司就行,，便一走了之。不料,，事后其卻被公司以連續(xù)曠工超過3天為由辭退了,。
【評析】金女士未經(jīng)許可而說走就走當(dāng)屬曠工，公司如依據(jù)公司合法有效地規(guī)章制度辭退金女士,，則公司的做法并無不妥,。
《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。據(jù)此，員工無疑可以依法享受帶薪年休假,。但該條例還指出,，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排,，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn),、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個年度安排。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付報酬,。
因此，何時,、怎么休年假既要考慮職工的意愿,，也要根據(jù)公司的生產(chǎn)、工作情況,。也就是說,，盡管年休假為勞動者的法定假日，但休假前也必須經(jīng)過用人單位同意,。具體到本案,，金女士什么時候休年休假，并不是金女士本人說了就算,，而是金女士提出意愿,，征得公司同意后才能開始休年假。金女士無視法律規(guī)定和公司規(guī)章制度擅自休年假,，公司可以按曠工論處與之解約,。