好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 我國法律中對(duì)于三險(xiǎn)一金的規(guī)定是什么?
隨著國家普法教育的深入開展和依法治國的理念逐漸深入人心,,勞動(dòng)者們都清楚了用人單位解繳納五險(xiǎn)一金是自己的合法權(quán)益,是國家法律明文規(guī)定的,。工作時(shí)間比較久的朋友可能會(huì)記得,,在很久以前也執(zhí)行過三險(xiǎn)一金的政策。那么,,三險(xiǎn)一金都包括哪些內(nèi)容?
三險(xiǎn)即養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),。一金即住房公積金,。
養(yǎng)老保險(xiǎn)
養(yǎng)老保險(xiǎn),全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn),,是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī),,為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限,或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度,。
個(gè)人繳納比例8%,,公司交納比例20%,公司交納的其余20%作為社會(huì)統(tǒng)籌基金,,在你滿足領(lǐng)取養(yǎng)老金條件之前,,可暫時(shí)理解為統(tǒng)籌基金都發(fā)給了目前的老人。
領(lǐng)取養(yǎng)老金條件:達(dá)到法定退休年齡;個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)滿15年,。
失業(yè)保險(xiǎn)
失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的,,由社會(huì)集中建立基金,對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度,。
個(gè)人繳納部分0.5%;公司交納部分1.5%,,無論是個(gè)人部分還是公司部分,都不計(jì)入個(gè)人賬戶,,全部交給國家,。
農(nóng)民工不繳納失業(yè)保險(xiǎn)。
失業(yè)保險(xiǎn)的領(lǐng)?。?/p>
特別注明:救濟(jì)金就目前來說非常少,,每月也就幾百塊錢,,根據(jù)上面的年限,最長也就能領(lǐng)24個(gè)月的,,還得保證你繳納失業(yè)保險(xiǎn)年限為5年以上,。還不夠你申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)等一系列的手續(xù)費(fèi)用呢!,所以盡量不要失業(yè),。
連續(xù)交費(fèi)1年以上不滿2年,,領(lǐng)取3個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金;連續(xù)交費(fèi)2年以上不滿3年,領(lǐng)取6個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金;連續(xù)交費(fèi)3年以上不滿4年,,領(lǐng)取9個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金;連續(xù)交費(fèi)4年以上不滿5年,,領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金;連續(xù)交費(fèi)5年以上的,按每滿一年增發(fā)一個(gè)月失業(yè)救濟(jì)金,,但最長不超過24個(gè)月,。
失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期限內(nèi),重新就業(yè)后再次失業(yè)的,,交費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算!
醫(yī)療保險(xiǎn)
醫(yī)療保險(xiǎn)指通過國家立法,,按照強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)原則基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由用人單位和職工個(gè)人按時(shí)足額繳納。不按時(shí)足額繳納的,,不計(jì)個(gè)人帳戶,,基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金不予支付其醫(yī)療費(fèi)用。
住房公積金
住房公積金繳納雖然不是法定,,但是屬于法規(guī)強(qiáng)制繳納范疇,。很多企業(yè)職工誤認(rèn)為可以不用繳納,這是錯(cuò)誤的,。按照《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定,,所有黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體,、私營企業(yè)等等單位均要為職工繳納住房公積金。繳費(fèi)方式為“單位一半,,個(gè)人一半”,。繳費(fèi)費(fèi)率在8%—12%之間。公積金支取規(guī)定各地區(qū)政策不同,。
以上就是三險(xiǎn)一金的相關(guān)介紹了,,根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定,,“三險(xiǎn)一金”已成為過去式,,現(xiàn)在根據(jù)法律法規(guī),企業(yè)必須給職工參加“五險(xiǎn)一金”,,即工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)也是強(qiáng)制性的!各地區(qū)勞動(dòng)者如發(fā)現(xiàn)企業(yè)違法違規(guī)可向當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào),。
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依照勞動(dòng)合同法,,如果勞動(dòng)者被用人企業(yè)辭退,,是必須支付相應(yīng)的賠償金的。那是不是滿足任何一種被辭退的
有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同: 1,、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的,; 2、
病假這件事是多數(shù)勞動(dòng)者在工作中會(huì)遇到的一個(gè)問題,,病假怎么休不僅與勞動(dòng)者自身利益密切相關(guān),還影響著用人單位
第一種,要求認(rèn)定用人單位解除勞動(dòng)合同違法,,同時(shí)要求用人單位支付賠償金,,此種方式適合于工作年限較長的勞動(dòng)者
疫情期間職工在家辦公的話工資減半的行為是不合理的,,如果企業(yè)停產(chǎn)的時(shí)間沒有超過一個(gè)工資的支付周期,,而且,在此期間雖然是在家辦公的,,可是員工也一...
一,、什么人能被認(rèn)定為工傷?答:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì),、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和
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