疫情期間職工在家辦公的話工資減半的行為是不合理的，如果企業(yè)停產(chǎn)的時(shí)間沒(méi)有超過(guò)一個(gè)工資的支付周期,，而且,，在此期間雖然是在家辦公的，可是員工也一直有給公司提供勞動(dòng),，實(shí)際上應(yīng)該按照勞動(dòng)合同的約定支付工資,。而在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》當(dāng)中并沒(méi)有規(guī)定疫情期間工資必須要減半發(fā)放，實(shí)際上疫情期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一定程度上是取決于地方疫情防控政策的,，基本上企業(yè)停產(chǎn)時(shí)間不超過(guò)一個(gè)月的情況下,，工資減半發(fā)放的決定是不合法的。

疫情期間在家辦公工資減半嗎,？

疫情期間在家辦公工資減半是不合理的,，《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動(dòng),，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng),，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬,，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同,。隔離治療期間,、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計(jì)入醫(yī)療期,。在此期間,，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。

二、疫情期間公司惡意拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程是什么?

1,、勞動(dòng)者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi),，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。依據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條規(guī)定,，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2,、仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng),。依據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理,，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,。

3、由三名仲裁員組成仲裁庭,，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決,。

疫情期間工資減半是否符合法律規(guī)定

一,、疫情期間工資減半是否符合法律規(guī)定?

法律并沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定疫情期間工資減半，疫情期間的工資要以地方政策為準(zhǔn),。

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動(dòng),，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng),，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬,，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同,。隔離治療期間,、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計(jì)入醫(yī)療期,。在此期間,，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

二,、因防控疫情影響單位延遲日期發(fā)放工資的,，是否構(gòu)成未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬?

因防控疫情影響單位延遲日期發(fā)放工資的，屬于“不可抗力”,，不構(gòu)成未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

疫情期間推遲復(fù)工的要求，以及防控疫情的需要,，都不屬于在春節(jié)前就能預(yù)期到的情形,，因此，不可能苛求單位能夠提前發(fā)放,。在此情況下,，由于未能復(fù)工，在推遲復(fù)工期間不能發(fā)放工資屬于“不可抗力”,，不可歸咎于單位,，應(yīng)當(dāng)不屬于法定的未及時(shí)支付工資情形,。

以上就是關(guān)于疫情期間在家辦公工資減半嗎？工資減半是否符合法律規(guī)定的具體內(nèi)容,，在家辦公跟根本就開(kāi)不了工的性質(zhì)是不一樣的,，對(duì)于那些連續(xù)停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，而且超過(guò)一個(gè)月以后復(fù)工時(shí)間也確定不下來(lái)的這些企業(yè)來(lái)講,，工資還有可能會(huì)減半發(fā)放,，關(guān)鍵沒(méi)有任何政策顯示疫情期間的工資都是減半發(fā)放的。且對(duì)有些經(jīng)營(yíng)已經(jīng)非常困難的企業(yè)來(lái)講,，這種特殊情況下可以跟員工協(xié)商工資減半發(fā)放,，等將來(lái)狀態(tài)恢復(fù)好了以后再恢復(fù)原來(lái)的工資待遇，所以工資減半發(fā)放這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有統(tǒng)一的答案,，員工得根據(jù)自己所在企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)分析的,。