用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1,、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴,；
2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，要求支付工資,。
3、有欠條的,，可以直接起訴到法院,，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
離職后公司拖欠工資：
1,、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實,，如工資單，考勤記錄,，工作過程中的文件記錄,。
2、確認勞動關(guān)系后,，對于單位拖欠工資的違法行為,，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資,。
3,、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴,，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
拖欠工資投訴,、拖欠工資找勞動局或者勞動仲裁委,。
若是在生活中離職后前公司欠薪通常采取上述手段可以解決問題，若是自己覺得麻煩或者依然未解決問題亦或者拖欠工資數(shù)額比較大的話,，可以直接請律師打官司,，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
拖欠工資多久構(gòu)成違法：
我國法律法規(guī)主要作以下規(guī)定：
我國《勞動法》規(guī)定,，“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付,，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,，資金周轉(zhuǎn)受到影響,，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致,，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資,。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案,，無主管部門的報市或區(qū),、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,。如遇節(jié)假日或休息日,，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,，實行周,、日、小時工資制的可按周,、日,、小時支付工資”。
一般,，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定,，法律上沒有強制性的規(guī)定。
那么,，只要單位每月支付一次就是合法的,，至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資,，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的,。
無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。
不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害,、戰(zhàn)爭等原因,，無法按時支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,、資金周轉(zhuǎn)受到影響,，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省,、自治區(qū),、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠,。