好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 因?yàn)橐咔楣静话l(fā)工資是不是耍流氓,?
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一,、關(guān)于公司為他人提供擔(dān)保 1,、對(duì)《公司法》16條的理解 (1)蓋章說(shuō)。認(rèn)為
廣州是屬于我們國(guó)家的一類城市,所以廣州的收入肯定很高,,那么自然廣州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也比較高,。那么大家知道2020年廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少嗎,...
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,下列情形可以認(rèn)定為工傷: 1,、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),,因工作原
由于我們國(guó)家也面臨著人口老齡化的嚴(yán)重問(wèn)題,,所以國(guó)家也對(duì)施行了很多年的計(jì)劃生育政策做了調(diào)整,放開(kāi)了二胎生育政策,,很多人也開(kāi)始關(guān)注起來(lái)生育保險(xiǎn)了...
檔案關(guān)系不能等同于勞動(dòng)關(guān)系,但是在一些特殊情況下,,檔案關(guān)系可以作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)之一,。用人單位在與勞
1.年假未休 用人單位不能強(qiáng)行不批準(zhǔn)員工休年假。如果經(jīng)與員工協(xié)商,不批準(zhǔn)員工休年假,,就要在員工申請(qǐng)
如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開(kāi)除,、除名、辭退,、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而與勞動(dòng)
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者雙方最有利的保障,,是處理勞資糾紛的重要依據(jù)之一,。因此,勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和員工
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