勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者雙方最有利的保障,，是處理勞資糾紛的重要依據(jù)之一,。因此，勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和員工都是至關(guān)重要的,，所以,，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，然后注意以下這些細(xì)節(jié),。
首先,，一定要保證勞動(dòng)合同是在勞務(wù)雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上簽訂的，并不是一方強(qiáng)迫另外一方簽訂,。其次還要特別注意以下事項(xiàng)：
第一,，勞動(dòng)者與人單位簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)時(shí)限
員工進(jìn)入用人單位一個(gè)月之后，用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)找員工簽訂勞動(dòng)合同,。再者員工進(jìn)入用人單位一年之后若還未與簽訂合同的話,，用人單位需要給員工支付兩倍的工資。
第二,，勞動(dòng)者與人單位簽訂勞動(dòng)合同已滿(mǎn)10年,，可簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
大多數(shù)職場(chǎng)人都知道勞動(dòng)合同會(huì)根據(jù)時(shí)間分為固定期限和不固定期限的。對(duì)于只要在一家公司未滿(mǎn)10年的員工簽訂的合同應(yīng)當(dāng)是固定期限,。所以員工不可隨意離開(kāi),。
第三，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含試用期
在職場(chǎng)中有許多企業(yè)總是以員工處于試用期為由不與員工簽訂勞動(dòng)合同,。其實(shí)這樣的做法是違法的,。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期同樣也是包含在勞動(dòng)合同之內(nèi)的,。再者試用期是不得超過(guò)兩個(gè)月的,。有的單位試用期合同和正式的合同是分開(kāi)簽訂的，那么員工需要在試用期結(jié)束后,，及時(shí)和用人單位溝通,，盡快簽訂正式合同。以免造成工資和相關(guān)待遇方面的損失,。
第四,，解除雙方之間的勞動(dòng)合同
當(dāng)員工與用人單位之間協(xié)商，方可解除雙方之間的勞動(dòng)合同,。但是前提是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面的形式通知用人單位才可解除勞動(dòng)合同,。
第五，不是所有的合同都可簽署
以上就是新人入職簽訂勞動(dòng)合同千萬(wàn)要注意的細(xì)節(jié)的具體內(nèi)容,。勞動(dòng)合同是進(jìn)入職場(chǎng)的第一步,，所以理應(yīng)謹(jǐn)慎，所有應(yīng)聘時(shí)的口頭承諾都應(yīng)具體落實(shí)到合同上,，同時(shí)還應(yīng)注意是否有不合理的霸王條款等,，遇到不合理的問(wèn)題，要及時(shí)和用人單位溝通,，不要草率簽訂,。
（來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)）