我國法律規(guī)定，員工過了試用期之后企業(yè)在勞動合同年限內(nèi)不能隨意辭退,，若是辭退需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，勞動合同為1年3年等等這些都是屬于固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同就是無確定終止時間的勞動合同,，那么如果解除無固定期限勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢,？

一般解除無固定期限勞動合同有兩種情形，一種是雙方協(xié)商解除,，一種是企業(yè)單方面解除或終止無固定期限勞動合同。

對于雙方協(xié)商解除的,，參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,，按1年計算;不滿6個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對于企業(yè)單方面解除的,，需要按照《勞動合同法》第87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。

公司裁員是否按照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定進(jìn)行,，決定了裁員是否合法,，以及究竟是應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是二倍的賠償金,。

無固定期限勞動合同可以解除嗎？

當(dāng)符合法律規(guī)定的情形時是可以解除無固定期限勞動合同的,。

1,、用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營原因，多次在約定的時間內(nèi)未及時足額支付勞動報酬的或者故意拖欠勞動者的工資,。

2,、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，存在勞動者的身心受到損害的情形,。

3,、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,。

4、用人單位按合同約定未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的或繳納的社會保險項目不對,。

5,、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

6,、勞動者嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,。

7,、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

8,、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,。

9、勞動者因違法行為而被追究刑事責(zé)任的,。

公司在裁減人員時應(yīng)該優(yōu)先留下的人員有：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的,；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,；

（四）在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

因此，如果是無固定期限勞動合同的,，是公司需要優(yōu)先留用的,，公司如果要裁員跟無固定期限勞動合同員工協(xié)商時,，員工同意，就屬于協(xié)商解除勞動合同,，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，如果員工不同意，要求繼續(xù)履行勞動合同,，但公司強(qiáng)行解除的,，則屬于企業(yè)單方面解除，需要按照規(guī)定的2倍支付賠償金,。

以上便是對于”解除無固定期限勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的“的相關(guān)解答,，希望可以對您有所幫助。如果您在工作中遇到了這樣的問題,，一定要按照法律的規(guī)定為自己爭取到更大的權(quán)益,。

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