好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭議 > 問:探視權(quán)可以強(qiáng)制執(zhí)行嗎?
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問:前不久,,我們公司招聘有1年以上文員工作經(jīng)歷的職員,唐小姐前來應(yīng)聘,。她回答公司提問及填寫履歷表時(shí),,均稱
問:我是一名哺乳期的婦女,公司要求我主動(dòng)辭職被我拒絕,,公司就開始刁難我,,經(jīng)常安排我到外地進(jìn)行所謂的學(xué)習(xí)我
工傷賠償項(xiàng)目由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付,。若用人單位沒有為職工購買工傷保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位承擔(dān),。對勞動(dòng)者來說,無論用人單位是否購買工...
一,、認(rèn)定工傷的七種法定情形依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),,因工作原因受到事故...
《勞動(dòng)合同法》第十九條中對試用期的期限進(jìn)行了規(guī)定,,用人單位約定試用期需要根據(jù)勞動(dòng)合同的期限來確定(而且需
現(xiàn)實(shí)生活中存在著這么一類人,,他們沒有固定的工作,,失業(yè)中或者正處于再就業(yè),,比如個(gè)體戶,,或者是自己打零工或者處于創(chuàng)業(yè)初期的一批人,,離我們生活較近...
在南非,在勞動(dòng)爭議領(lǐng)域,,調(diào)解作為一種替代性糾紛化解途徑所取得的成就令人矚目,。 1994年4月,,南非
問:您好,,就是員工辭職,,公司以工作服為由扣除員工的工資,合法嗎,? 答:公司給員工發(fā)放工作服
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