好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 員工辭職時公司已工作服為由扣除員工工資合理嗎?
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企業(yè)的病假管理及規(guī)章制度解釋權主要涉及以下三個問題: 一,、員工手冊的送達問題 在員工入職時,
最近一段時間,企業(yè)提供過來的工資表上,,有一部分是沒有買社保的,,問企業(yè),,企業(yè)都不約而同地說,,這部分人員是"臨時工“”,不買社保的呢,!一,、什么是...
公司規(guī)定試用期是三個月,簽了三年勞動合同,,但是剛?cè)肼?天就被告知公司已經(jīng)招滿了,,這種情況下有沒有補償呢?
【養(yǎng)老金17連漲你能領多少,?】按照我國目前基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法,“多繳多得,、長繳多得”,,基本養(yǎng)老金與個人累計繳費年限長短、繳費水平高低,、個人賬...
一,、“克扣”工資 1.“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的
實踐中,,要是用人單位與勞動者之間產(chǎn)生勞動爭議的話,,很多時候都會選擇通過勞動仲裁的方式進行解決。但大家要注
在職場生活中,,我們會與許多收入、福利,、補貼打交道,。 那么到手的這些錢,哪些需要繳稅,?哪些不
“老人”以及“中人”和“新人”等,,是近年來養(yǎng)老保險制度改革引入個人帳戶以后出現(xiàn)的新概念?!敖y(tǒng)帳結
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