最近一段時間，企業(yè)提供過來的工資表上,，有一部分是沒有買社保的,，問企業(yè)，企業(yè)都不約而同地說,，這部分人員是"臨時工“”,，不買社保的呢！

一,、什么是臨時工,？

①臨時招聘的工人，與正式工相對,。

②臨時工就是暫時在單位工作的人員,，指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工,。也有至期延續(xù)可能,，但要有雙方達成共識的前提。

但是,，"臨時工",，實際上是，一個在法律意義上并不存在的用工形態(tài),，在勞動法里面,，沒有“臨時工”的概念。

在勞動法里面,，把“臨時工”稱為“非全日制用工”,，“非全日制用工”確實是可以不需要購買社保，這也是企業(yè)為什么喜歡針對"非全日制用工“稱之為臨時工的問題,。

 “非全日制用工”分了兩種情況:

1.和企業(yè)發(fā)生的臨時性的勞務(wù),，企業(yè)和臨時工不存在聘用關(guān)系，臨時工提供勞務(wù),，不存在實際雇傭關(guān)系,。那么是要按照勞務(wù)報酬的稅率20%進行預交，次年再進行匯算清繳,。按照稅法上的定義,，從事以下勞務(wù)的，均屬于勞務(wù)報酬,。

勞務(wù)報酬所得,，是指個人從事勞務(wù)取得的所得,，包括從事設(shè)計、裝潢,、安裝,、制圖、化驗,、測試、醫(yī)療,、法律,、會計、咨詢,、講學,、翻譯、審稿,、書畫,、雕刻、影視,、錄音,、錄像、演出,、表演,、廣告、展覽,、技術(shù)服務(wù),、介紹服務(wù)、經(jīng)紀服務(wù),、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得,。

2.就是和企業(yè)簽訂了非全日制的勞動合同，可以按照工資薪酬去發(fā)放,，但是在勞動法里面,，對于非全日制的界定是有比較嚴格的要求的，基本概念如下:

非全日制用工是指以小時計酬,、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時,累計每周工作時間不超過30小時的用工形式,。從概念上可以看出，非全日制用工在工作時間上有嚴格的要求,。企業(yè)如果和這里人員簽訂了勞動合同,，那么是要在不超過15天之內(nèi)進行工資的發(fā)放。

二,、臨時工要不要繳納社保?

非全日制用工作為一種靈活用工的模式,，突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式,，一定程度上彌補了全日制模式下存在的用工剛性和局限，既能滿足一些用人單位靈活用工的需求,，降低用工成本,，同時也可以滿足勞動者求職愿望，促進就業(yè)和新業(yè)態(tài)經(jīng)濟的發(fā)展,。

根據(jù)《勞動合同法》第68條的規(guī)定,，所謂的非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式,。

這種用工形式也是勞動關(guān)系，但是社保部門《社會保險法》就規(guī)定的很靈活,，可以由個人以靈活就業(yè)方式參加養(yǎng)老,、醫(yī)療保險，用工單位購買上工傷保險就行,。

如果地方不允許單獨買工傷保險,，也需要為其購買商業(yè)意外保險等來作為補充。

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