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問(wèn):小于是一名大學(xué)四年級(jí)學(xué)生,,為增加個(gè)人履歷,與一家廣告?zhèn)髅焦居喠⒘丝陬^勞動(dòng)合同,,約定每周為公司工作四
如果用人單位提供充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件的,可以解除勞動(dòng)合同,,但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,。
年假不休能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎,?年休假是在用人單位連續(xù)工作一年員工,應(yīng)當(dāng)享受的帶薪休假待遇,。在實(shí)際的用工過(guò)程中,,大部分用人單位并沒(méi)有安排職工年休假。...
答:第一類(lèi):根據(jù)2010年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谑邨l勞動(dòng)者
出差路途中也是為了將來(lái)的出差工作,,故出差路途時(shí)間應(yīng)為工作時(shí)間,,出差路途中恰逢雙休日、節(jié)假日的,,應(yīng)為加班,。
我的父親去年因?yàn)楣≡褐委煟ㄒ研萃旯伲?,現(xiàn)在公司因?yàn)椴痪皻庖萌耍o退我的父親,,勞動(dòng)合同還有一年多
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定,,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱(chēng),、住所和法定代表人或者主要
法律上對(duì)懷孕婦女在勞動(dòng)保護(hù)上的規(guī)定比較詳細(xì),,主要有: (一)用人單位不得在女職工懷孕期間降低其基本
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