好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 哪些種類的勞動爭議案件可以不經過仲裁程序,,直接由法院進行審理?
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勞動保障糾紛解決方式: 1、勞動爭議發(fā)生后,,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,;
單位有未及時足額支付勞動報酬或未依法繳納社保的,,勞動者可以據(jù)此解除勞動合同并要求單位支付經濟補償。
2017年12月,劉某進入甲公司工作,,擔任車間主任,。雙方未簽訂書面勞動合同,但甲公司為劉某繳納了社會保險
法院審理認為,用人單位與勞動者依法建立勞動關系后,,雙方均應履行各自權利義務,。繳納社會保險費是用人單位和勞
勞務派遣與勞務外包都不是由用工單位或發(fā)包單位與勞動者簽定勞動合同。它們之間的區(qū)別是:
17年6月中旬入職,18年1月24離職(未滿一年),,未簽勞動合同,。
可以。勞動合同法規(guī)定:用人單位
辭退是用人單位主動解除勞動合同的行為,分為“過失性辭退”和“無過失辭退”以及“經濟性裁員“,。 根據(jù)
六年前,,張先生等數(shù)十人購買了南城某高檔住宅社區(qū)的別墅產品,,當時簽訂協(xié)議時以一萬五千元上下不等的價格商定。
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