相關(guān)文章推薦

• 企業(yè)是否應當為員工繳納補充養(yǎng)老金 張家港律師曹輝團隊

  企業(yè)是否應當為員工繳納補充養(yǎng)老金 張家港律師曹輝團隊張家港律師曹輝團隊：企業(yè)該不該給予員工繳納補充養(yǎng)老保險,？企業(yè)是否應當為員工繳納補充養(yǎng)

• 什么情況下,，用人單位可以隨時解除勞動合同？

  勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以隨時解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符

• 你都享有哪些高溫權(quán)益？

  進入6月,，一些地區(qū)迎來高溫天氣,，高溫津貼也到了發(fā)放時間。關(guān)于高溫權(quán)益,，你知道多少,？ 高溫作

• 一套房竟有四個面積律師：買房子要協(xié)議不要承諾

  
  買了一套房竟有4個面積，到底哪個算數(shù),？市民王先生稱,，他買了一套建政路某單位的房改房，廣告上面積為83平方

• 未簽訂勞動合同雙倍工資的計算基數(shù)是按照稅前應發(fā)工資還是稅后實發(fā)工資計算,？

  根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，

• 離職去新公司社保斷交一個月有哪些影響？

  原公司是發(fā)當月工資,，我的社保交到3月份,，4.1去新公司入職,，然而新公司是下發(fā)薪，4月雖然入職了但

• 疫情在家辦公屬于正常工資么?

  1.國家有規(guī)定,，疫情期間在家辦公應該享有與正常工作同等的工資,，企業(yè)不發(fā)工資已經(jīng)違反勞動法，可以去勞動仲裁

• 入職時的“不結(jié)婚不生育”協(xié)議是否具有法律效力?

  結(jié)婚生育是員工權(quán)利,，用人單位通過合同方式來限制員工不會有法律效力,。這也意味著，一旦員工違背不結(jié)婚不生育的