1.國家有規(guī)定,，疫情期間在家辦公應該享有與正常工作同等的工資，企業(yè)不發(fā)工資已經(jīng)違反勞動法，可以去勞動仲裁申請仲裁,。但是你要有足夠的證據(jù)證明你一直在為公司服務,，也就是一直在遠程工作，你可以收集證據(jù),，比如截圖,，釘釘打卡截圖，釘釘聊天截圖,，工作審批截圖等等?，F(xiàn)在網(wǎng)絡截圖也是法律證據(jù)。證據(jù)越多越全面越好,。
2.關(guān)于辭職,，最簡單得方法你可以在公司辦公軟件上給人力或者部門負責人發(fā)辭職申請，申請內(nèi)容寫明由于公司拖欠工資這個原因才無奈辭職,，這個也可以作為仲裁證據(jù),。
3.關(guān)于勞動合同，公司沒有給你勞動合同有兩種情況,，一個是沒有跟你簽訂勞動合同,，這種情況你可以申請雙倍賠償。另一種公司沒有給你勞動合同但是已經(jīng)簽訂了,，那么你可以通過公司名片,、公司釘釘后臺截圖證明你與公司的勞動關(guān)系，從而提起仲裁申請,?？傊闾峁┝藙趧?，公司沒有給你相應工資,，是可以通過仲裁要回來的。而且可以申請相應補償,。勞動法中都闡述的非常清楚,。聯(lián)系你盡快提起仲裁申請。
就公司不發(fā)工資這件事而言,，勞動合同法中有明文規(guī)定,，員工可以立即離職，并不用通知用人單位,。
提起勞動仲裁的目的是討要薪水和賠償金，不是要解除勞動關(guān)系
對于勞動者而言（非勞務派遣性質(zhì)或小時工性質(zhì)）,，解除勞動合同是基本權(quán)利之一,。換言之你隨時可以炒老板的魷魚，而不用擔心公司向你討要賠償金。當然如果有帶薪培訓約定的除外,。
但你要記住,，炒老板也要按照勞動合同法上要求的執(zhí)行。
比如你作為正式員工,，你無任何理由就要辭職,，必須提前一個月提出，以便于公司安排人接替你的工作,。
再比如你作為試用期員工,，離職必須提前三天提出。首先您可以跟老板說辭職能不能結(jié)清工資的問題,，但是注意要做好錄音工作,。公司既然已經(jīng)拖欠你工資很久了，很難說因為你提出離職之后一下子把工資結(jié)清了,，反而有可能因為你提出了離職公司正好覺得沒必要那么快給你支付工資,。因此需要先做好錄音工作。
其次是勞動仲裁的問題,，申請勞動仲裁需要勞動者已經(jīng)是離職的狀態(tài),。所以你可以先去跟老板談，不行的話再去勞動仲裁,。并且勞動仲裁的話也是需要以事實為依據(jù)的,，所以一開始讓你做好錄音工作也是基于這個理由。去勞動仲裁之前不僅需要做好錄音工作,，可以給公司發(fā)一份因為工資拖欠所以被迫解除勞動關(guān)系的通知書給公司,，自己留好復印件和快遞存根，以證明自己已經(jīng)和公司解除勞動關(guān)系,。
最后去勞動仲裁的時候,，你不僅可以索要欠付的工資，還可以向單位提出經(jīng)濟補償金,。用人單位拖欠其工資的,，勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付被拖欠的工資以及經(jīng)濟補償金,。
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況,。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的,；首先第一個問題：疫情期間在家辦公的工資按常理說需要全額支付，但是因為疫情公司也比較困難，所以呢這個工資是由雙方協(xié)商決定的,。包括發(fā)放的時間,，發(fā)放的金額。只要不是特別離譜都說得過去,。
然后第二個問題,，合同只要簽署了就OK，如果真到了舉證環(huán)節(jié)需要公司去提供單方面的合同的話,，它是無沒有辦法偽造你的簽名的,。因此，合同在對方手里也可以仲裁或者走司法流程,。仲裁或者走司法流程只能去要工資或者是投訴而不能作為離職來用,。
最后第三個問題：直接以拖欠工資為由離職即可。需要注意的是,，你需要明確一下在你的合同當中的離職那一欄是怎么寫的,？解除勞動合同是怎么寫的？一般情況下都是提前一個月通知公司離職,?；蛘吣闳フ业綄Ψ降倪`約的責任，宣布合同無效就算自動離職,。
好啦,，三點回答完了，希望我的回答可以幫到你,。
順便說一下,，我剛剛仲裁完我的公司。工資按月發(fā)放,，隔月發(fā)放違法,，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,，不發(fā)工資,、克扣工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話,。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴,。
由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職,，并要求經(jīng)濟補償,。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資,，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的,，勞動者可以申請勞動仲裁,。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的,，可以申請法院強制執(zhí)行,。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬,、加班費或者經(jīng)濟補償,；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分,；逾期不支付的,，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,；
（三）安排加班不支付加班費的,；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?a href=http://www.mzt333.com/flzs/ >法律知識要點：用人單位拖欠工資不是什么新鮮事,，某個用人單位中,，在職時間長一點的員工都可能會遭遇用人單位拖欠工資的事。至于拖欠工資的原因,，有的是出現(xiàn)了經(jīng)營困難,，有的是因為被別人拖欠了貨款等，資金周轉(zhuǎn)不開,；但是,，在實務中也有不少用人單位拖欠工資是因為挪用應發(fā)的工資購買機器設(shè)備、用于其它投資進行資金周轉(zhuǎn),。除非因不可抗力或確實經(jīng)營困難并經(jīng)與勞動者或工會協(xié)商給予一定的延期的,，其它無正當理由拖欠勞動者工資不按的就屬于勞動違法行為，要依法承擔相應的法律責任,。對于用人單位拖欠工資的違法行為,，勞動者除了向勞動行政部門尋求解決外，還可以向用人單位提出辭職并要求經(jīng)濟補償,，下面小編來說說相關(guān)的法律規(guī)定,。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二項的規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的,，勞動者可以選擇同用人單位解除勞動關(guān)系,，然后根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項的規(guī)定，如果勞動者以上述第三十八條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償,。上述這兩項法律規(guī)定就是因用人單位無故拖欠工資，勞動者選擇被迫辭職并要求經(jīng)濟補償?shù)姆梢?guī)定,。需要注意的是,，這里的辭職理由必須是以單位存在拖欠工資的違法行為提出的,，如果不是勞動合同法第三十八條規(guī)定的原因，則不能要求經(jīng)濟補償,，這一點需要格外注意,，不少勞動者寫錯了理由，結(jié)果辭職有效,，但是沒有經(jīng)濟補償,。已經(jīng)不發(fā)工資了，單位又沒有書面承諾,，顯然勞動關(guān)系的雇傭關(guān)系對應薪酬制度亳無意義,，繼續(xù)趕下去，形式歸于義務打工范疇,，對于勞動者來說有被迫辭職之嫌,，辭不辭是板上釘釘?shù)膶嵤拢@種做法傭人單位站不住腳,，傭人單位用這種方式,，不拿工資搪塞職工，這種情況卻發(fā)生在疫情間,，更具有特殊性,，疫情期間何況國家明文規(guī)定在家網(wǎng)上辦公與單位辦公一視同仁，工資照發(fā)不誤,，而且與《勞動法》相關(guān)規(guī)定有悖,，打工拿錢天經(jīng)地義，不發(fā)工資職工有權(quán)暫停勞動關(guān)系,，申請維權(quán),。企業(yè)應該遵循契約精神給員工圓滿的答復，拖欠工資的具體時間與職工協(xié)商解決,，才有利于兩方平等勞動關(guān)系,。1.國家有規(guī)定，疫情期間在家辦公應該享有與正常工作同等的工資,，企業(yè)不發(fā)工資已經(jīng)違反勞動法,，可以去勞動仲裁申請仲裁。但是你要有足夠的證據(jù)證明你一直在為公司服務,，也就是一直在遠程工作,，你可以收集證據(jù)，比如截圖,，釘釘打卡截圖,，釘釘聊天截圖，工作審批截圖等等?，F(xiàn)在網(wǎng)絡截圖也是法律證據(jù),。證據(jù)越多越全面越好,。
2.關(guān)于辭職，最簡單得方法你可以在公司辦公軟件上給人力或者部門負責人發(fā)辭職申請,，申請內(nèi)容寫明由于公司拖欠工資這個原因才無奈辭職,，這個也可以作為仲裁證據(jù)。
3.關(guān)于勞動合同,，公司沒有給你勞動合同有兩種情況,，一個是沒有跟你簽訂勞動合同,，這種情況你可以申請雙倍賠償,。另一種公司沒有給你勞動合同但是已經(jīng)簽訂了，那么你可以通過公司名片,、公司釘釘后臺截圖證明你與公司的勞動關(guān)系,，從而提起仲裁申請?？傊?，你提供了勞動，公司沒有給你相應工資,，是可以通過仲裁要回來的,。而且可以申請相應補償。勞動法中都闡述的非常清楚,。聯(lián)系你盡快提起仲裁申請,。
因單位拖欠工資辭職的，應如何處理,？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二項的規(guī)定,，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以選擇同用人單位解除勞動關(guān)系,，然后根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項的規(guī)定,，如果勞動者以上述第三十八條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償,。由此可見,，除非因不可抗力或確實經(jīng)營困難并經(jīng)與勞動者或工會協(xié)商給予一定的延期的，其它無正當理由拖欠勞動者工資不按的就屬于勞動違法行為,，要依法承擔相應的法律責任,。對于用人單位拖欠工資的違法行為，勞動者除了向勞動行政部門尋求解決外,，還可以向用人單位提出辭職并要求經(jīng)濟補償,。
上述這兩項法律規(guī)定就是因用人單位無故拖欠工資，勞動者選擇被迫辭職并要求經(jīng)濟補償?shù)姆梢?guī)定,。需要注意的是,，這里的辭職理由必須是以單位存在拖欠工資的違法行為提出的,，如果不是勞動合同法第三十八條規(guī)定的原因，則不能要求經(jīng)濟補償,，這一點需要格外注意,，不少勞動者寫錯了理由，結(jié)果辭職有效,，但是沒有經(jīng)濟補償,。吾乃布衣，自幼愚,，學未滿,，急赴于世。承蒙領(lǐng)導錯愛,，不以吾之卑微,，收容門下，知遇之恩不敢待忘,！自知才淺識薄,，萬不敢以千里馬自居，雖無鴻鵠之志,，然不愿屈膝于林,，故思良久，掙扎再三,，終決意就此離去,，另某生計，他日諾需吾之用武之地,，定當傾之全力,，三言兩語道不盡離衷兩兩，一紙書文鼎鼎離別之意,，書不盡言,，詞不達意，歲未請辭,，望余恩準,！
批了：聞君辭別，惶恐難安,，思君之大賢,，惜君之大才，險立商海,，誠惶誠恐,，又痛失一臂。然,，君去意已決,，不敢阻之,，自知淺水難棲蛟龍！愿君此去安康,，如意,，盡人子之孝，不負妻兒之情,，報恩師之才學,，建宏圖偉業(yè)如果確實存在很大矛盾。就是不給,。要撕破臉來講,。有合同的話，可以到工商局投訴,。但看到你是想提出辭職,。應該是有別的原因。個人建議,。你可以先不提出辭職?？梢韵壬暾埿菁?。原因自己想。先休息個把月,。要是發(fā)工資了,。你可以考慮繼續(xù)上班?；蛘卟桓闪?。要是沒發(fā)。你可以尋找其他工作然后繼續(xù)等待,。如果真是故意拖欠,。建議還是走法律程序。具體還得看你工作單位的情況,。貿(mào)然辭職,。如果直接離職?？赡芄べY幅度降低,。但不離職。又不發(fā)工資,。就比較浪費時間,。所以個人建議。編個理由?，F(xiàn)在這時間,。理由還蠻多的,。找一個時間常點的理由首先必須要清楚，用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,，超過用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,，超過30天30天即構(gòu)成拖欠工資。就屬于構(gòu)成拖欠工資,。
其次,，如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響,，暫時無法按時支付工資的,，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資,。延期支付工資的時間應告知全體勞動者,，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū),、縣勞動保障行政部門備案,。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響,，暫時無法按時支付工資的,，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資,。延期支付工資的時間應告知全體勞動者,，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū),、縣勞動保障行政部門備案,。
最后，簽訂的勞動合同兩份都由公司保存著是不合理的,，而且是不合法的,。簽訂的勞動合同兩份都由公司保存著是不合理的，而且是不合法的,。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。用人單位應當將勞動者合同文本交勞動者一份。用人單位未將簽訂的勞動合同交付勞動者的,，勞動者可以向勞動部門投訴,、舉報。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。用人單位應當將勞動者合同文本交勞動者一份,。用人單位未將簽訂的勞動合同交付勞動者的，勞動者可以向勞動部門投訴、舉報,。
以上都是相輔相成的,，先小人后君子，既然合同兩份都在公司,，這就違法,，所以可以借助當?shù)貏趧又俨弥Ц侗煌锨返墓べY。1,、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委,，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份,、申請人身份證復印件1份,；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息,。2,、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案,，然后給雙方舉證期,，給對方答辯期；然后開庭審理,，之后對你們雙方進行調(diào)解,，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案,；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院,；3,、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作,?！吨腥A人民共和就公司不發(fā)工資這件事而言，勞動合同法中有明文規(guī)定,，員工可以立即離職,，并不用通知用人單位。
提起勞動仲裁的目的是討要薪水和賠償金,，不是要解除勞動關(guān)系
對于勞動者而言（非勞務派遣性質(zhì)或小時工性質(zhì)）,，解除勞動合同是基本權(quán)利之一。換言之你隨時可以炒老板的魷魚,，而不用擔心公司向你討要賠償金,。當然如果有帶薪培訓約定的除外。
但你要記住，炒老板也要按照勞動合同法上要求的執(zhí)行,。
比如你作為正式員工,，你無任何理由就要辭職，必須提前一個月提出,，以便于公司安排人接替你的工作,。
再比如你作為試用期員工，離職必須提前三天提出,。方法一：不在乎錢的情況下,，直接走人。
走人時機如何選擇,，如果確實公司困難,，老板人品又好，就當是適當行善救貧了,。臨走時可以關(guān)切的問候一下老板,，也表明自己是個樂善好施的大善人，老板應該會非常感恩的,。
方法二：如果老板人品很差也沒關(guān)系,，大不了糾集幾個相同遭遇的同事去老板家里乞討。乞討時順便帶上你們年邁的父母,，如果有爺爺奶奶的話,，也一起帶上。最好大家都一手拿木杖,，一手端個碗,。旁邊再來個錄視頻的。相信老板會非常感動,。不但發(fā)你工資,，還可能加點獎金。甚至會主動邀請大家吃豐盛的晚餐,。而且還銷往返路費,。
方法三：跟老板找茬，讓老板開除你,。這是老板違約在先,，還會賠你違約金。如果老板不想開除,，你就在他面前自殺,，記住,！不能真的殺死自己,，半死不活的就行,。這種情況下，老板最容易被感動,。甚至會主動提出給你當保姆,，還來供養(yǎng)你下半輩子。