我們進入一家公司會跟用工單位簽訂勞動合同，簽訂了勞動合同表示勞動合同的訂立，訂立好后勞動合同可以根據(jù)情況進行解除和終止,，好多人都會將解除和終止認為成是同一種意思,，但其實并不是這樣的，那么勞動合同解除和終止的區(qū)別是什么呢,？

什么是勞動合同的解除,？

勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后,，當解除的條件具備時,，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨?。勞動合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除,。

什么是勞動合同的終止？

勞動合同的終止,，是指勞動合同關(guān)系自然失效,，雙方不再履行?！秳趧臃ā返诙龡l規(guī)定,，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止,。

勞動合同解除和終止的區(qū)別是什么,？

1、解除與終止的情形不同,。

勞動合同解除分為：意定解除,、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職、勞動者隨時單方解除即被迫解除,、用人單位單方通知解除,、用人單位提前通知單方解除，以上各種解除的成就條件是不同的,。

2008年1月1日實施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定,。有下列情形之一的，勞動合同終止：

①勞動合同期滿的;

②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

③勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

⑥法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。所以，當出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的上述事實之一時,，勞動合同即行終止,。

2,、兩者的區(qū)別在于是否由當事人作出意思表示。

勞動合同終止是指勞動合同訂立后,，因出現(xiàn)某種法定事實,，使用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或使雙方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形,。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn),，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn),，一般都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅,。

3、兩者的經(jīng)濟補償金的計算起點不同,。

除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由,，要求解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金時,，經(jīng)濟補償金的計算年限均應(yīng)自雙方建立勞動關(guān)系起計算,，也就是按照工作年限來計算，只是2008年1月1日前后,，經(jīng)濟補償金計算的數(shù)額稍微有些不同,。而勞動合同自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金,。

4,、兩者在是否需要履行法定程序不同。

勞動合同解除根據(jù)不同情形,，需要履行不同的法律程序，如果沒有履行必要的法定程序,，可能會導(dǎo)致勞動合同解除違法,，從而不能出現(xiàn)當事人預(yù)想達到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔相應(yīng)的損害賠償責(zé)任,。在勞動合同解除的諸多情形中,，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強迫勞動情形下解除勞動合同,，不需要履行相應(yīng)的法定程序外,，其他均需履行相應(yīng)的程序。

而對于勞動合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序,，以及未履行法定程序的法律后果,，我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規(guī)定，從而導(dǎo)致實踐中對于勞動合同終止時用人單位是否需要履行提前通知義務(wù),，以及需要提前多長時間通知,，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。

哪些情況勞動合同可以解除,？

1,、員工嚴重違反公司規(guī)章制度。

2,、員工有犯罪行為,，被追究違約責(zé)任的。

3,、員工與其他公司建立勞動關(guān)系,，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的,。

4,、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的,。

5,、企業(yè)發(fā)生嚴重經(jīng)營困難，需要裁員的,。

6,、勞動者患病或非因公負傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,。

7、員工不能勝任本職工作,，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任本職工作的。

以上便是對于“勞動合同解除和終止的區(qū)別是什么”的相關(guān)解答,，希望可以幫到您,。

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