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?勞動(dòng)合同中未約定工資數(shù)額有法律效力嗎,?

時(shí)間:2019-01-07 18:26:22 來源:法律愛好者
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?勞動(dòng)合同中未約定工資數(shù)額有法律效力嗎,?

入職都需要簽訂勞動(dòng)合同,但是有些公司會(huì)想許多辦法去規(guī)避自己的責(zé)任跟義務(wù),,比如在勞動(dòng)合同中不約定工資的數(shù)額,,這樣一來最后給員工發(fā)多少工資就是公司說了算了,那么在勞動(dòng)合同中不約定工資數(shù)額有法律效力嗎,?

哪些情況會(huì)造成勞動(dòng)合同無效,?

1、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

3,、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。

《勞動(dòng)合同法》第27條規(guī)定,,勞動(dòng)合同部分無效,不影響其他部分效力的,,其他部分仍然有效,。

勞動(dòng)合同中未約定工資數(shù)額的相關(guān)法律效力的解答:

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:……(六)勞動(dòng)報(bào)酬;……”可知,,勞動(dòng)報(bào)酬條款是勞動(dòng)合同的必備條款,,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定。如果未約定勞動(dòng)報(bào)酬條款,,將會(huì)導(dǎo)致什么法律責(zé)任,?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。”

勞動(dòng)合同應(yīng)該寫明工資報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn)等這些條款,,如果因工資發(fā)生了爭議還可以有此依據(jù)。所以勞動(dòng)合同上最好寫明工資報(bào)酬,。公司以保密,、工資會(huì)調(diào)整等為借口,不在合同上寫明工資,,這種做法是不合理的,,另外沒有工資的合同,等同于無效合同,,將來若是再有勞動(dòng)糾紛,,是難以維權(quán)的。所以建議和公司協(xié)商,,補(bǔ)齊勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的條款,,或者訂立附加合同補(bǔ)充清楚。

用人單位與勞動(dòng)者對勞動(dòng)報(bào)酬約定不明,,《勞動(dòng)合同法》第十八條也有明確的規(guī)定:

"勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商,;協(xié)商不成的,,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,,實(shí)行同工同酬,;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定,。"從上述法規(guī)條文可知,,勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的必備條款,如勞動(dòng)合同缺少工資條款,,則勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位改正,,如果給勞動(dòng)者造成損失的,還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,,但是在勞動(dòng)合同法中規(guī)定做出此項(xiàng)處理的主體為勞動(dòng)行政部門而非勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu),,所以勞動(dòng)者以勞動(dòng)合同法八十一規(guī)定的內(nèi)容向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁請求的,一般不予支持,會(huì)告知其向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)并由該機(jī)構(gòu)做出處理,。

在處理此類勞動(dòng)合同糾紛時(shí),,用人單位向勞動(dòng)者支付過勞動(dòng)報(bào)酬的,按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn),,但所支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于用人單位規(guī)章制度,、集體合同或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額,;如果用人單位未曾支付過勞動(dòng)報(bào)酬的,該勞動(dòng)報(bào)酬建議以本單位同一時(shí)期,,同一工種,,同一崗位的平均工資水平為標(biāo)準(zhǔn)確定。

以上便是對于“勞動(dòng)合同中未約定工資數(shù)額有法律效力嗎”的相關(guān)解答,,希望可以幫到您,。以后訂立合同時(shí)建議提前跟公司商量好在合同中明確工資數(shù)額以免日后發(fā)生糾紛。

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