我國法律是會(huì)保護(hù)員工的,，單位不能隨意辭退員工，若真要辭退則需要按照法律規(guī)定支付補(bǔ)償金,，那么辭退員工應(yīng)該如何補(bǔ)償,，辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)又是怎樣的呢？

辭退員工一般分為兩種情況,，一種是在法律允許范圍內(nèi)辭退的,，一種不是在法律允許范圍內(nèi)辭退的，兩種的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不同,。

1. 在法律允許范圍內(nèi)辭退的：

①公司辭退員工屬于以下情形的,，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。（注：本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。）

②《勞動(dòng)合同法》第41條：有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員：

A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;

D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

2.不在法律允許范圍內(nèi)的：

若單位不是具有上述情形而辭退員工的,，則屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

3.若員工主動(dòng)提出辭職,，是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要看兩種情況。

若員工主動(dòng)辭職是因?yàn)橛萌藛挝粵]有給員工繳納社保,、或者未及時(shí)足額的發(fā)放工資,、或者用人單位提供安全保障的，員工主動(dòng)提出辭職時(shí),，用人單位必須支付賠償金,。

若是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，則無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

以上便是對(duì)于“辭退員工應(yīng)該如何補(bǔ)償,，辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的”的相關(guān)解答，希望可以幫到您,。

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