我們在入職簽合同時上面一般都會約定離職需要提前多久告知，經(jīng)常出現(xiàn)的一項(xiàng)是,，不提前30天通知離職需要賠償一個月的工資,，那么這條規(guī)定是否合法有效呢？

勞動合同法第二十五條規(guī)定,，只有在勞動者違反服務(wù)期的約定或競業(yè)限制約定的情形下,，用人單位才能與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金，而約定服務(wù)期的前提條件是用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條對于勞動者無理由解除勞動合同的情形作了明確規(guī)定，即只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，就可以解除勞動合同,。該條對于勞動者未履行提前三十日的通知義務(wù)，是否需向用人單位支付一個月工資以替代提前通知期,，并未作出規(guī)定,。但《中華人民共和國勞動合同法》第九十條中規(guī)定了勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

至于雙方是否可以事先約定損失的金額或計(jì)算方式。鑒于賠償損失的屬性是補(bǔ)償,，彌補(bǔ)非違約人所遭受的損失,，該屬性決定了賠償損失的適用前提是違約行為造成財產(chǎn)等損失的后果，如果違約行為未給非違約人造成損失,，則不能用賠償損失的方法來追究違約人的責(zé)任,。

所以,，勞動者未提前30天通知用人單位解除勞動合同,，無需承擔(dān)支付用人單位一個月工資以替代提前通知期的責(zé)任，如給用人單位造成實(shí)際損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。因此，勞動者未提前一個月通知解除勞動合同,，給用人單位造成了實(shí)際損失,，是勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的前提，該損失的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān),。因此,，勞動者未提前一個月通知解除勞動合同，給用人單位造成了實(shí)際損失,，是勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的前提,，該損失的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān),。

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