進(jìn)入公司一定要與公司簽訂勞動合同，這件事情已經(jīng)是說爛了的,，但是有些員工依然不是很清楚,，自己在跟公司簽訂勞動合同時應(yīng)該注意哪些事項，那么今天 我們就來為大家總結(jié)下,。

一,、高級管理人員在與公司簽訂勞動合同時應(yīng)該注意的事項如下：

1、關(guān)于聘任與解聘的問題

對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者,，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的,，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的,。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確,，以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來,。

2、關(guān)于保密條款的問題

由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密,，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益,，就需要在勞動合同中增加保密條款，勞動合同中的保密條款一般是進(jìn)行原則性規(guī)定,，最好能單獨簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議,。并且對違反保密條款時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。

3,、關(guān)于加班費的問題

對于高級管理人員來說,，其工作性質(zhì)是與普通勞動者不同的。在實務(wù)中,，經(jīng)常會有公司的高級管理人員離職以后,，向公司要求給付加班費的問題，但在司法實務(wù)中,，高級管理人員有加班費一般得不到支持,。所以用人單位在簽訂勞動合同時應(yīng)注意解決這個問題。

4,、關(guān)于競業(yè)限制條款的問題

競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時或終止,、解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),。為了更好的保護(hù)用人單位的利益,，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據(jù)實際情況添加競業(yè)限制條款。

二,、普通員工在與公司簽訂勞動合同時應(yīng)該注意的事項

1,、關(guān)于勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同,。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限,。同時，如果有約定試用期,，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的,，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期,。

2、關(guān)于勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可,。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資,。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。

3,、關(guān)于對非全日制用工要特別注意

①非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,。每周工作時間累計不超過24小時。

②非全日制用工不得約定試用期,。

③非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn),。

④非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

⑤用人單位必須為勞動者繳納工傷保險,，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,。

以上便是為大家總結(jié)的有關(guān)“員工在與公司簽訂勞動合同時應(yīng)該注意哪些事項？”的相關(guān)解答,，希望可以幫到您,。

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