好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系 > 未簽訂勞動合同雙倍工資的計算基數(shù)是按照稅前應(yīng)發(fā)工資還是稅后實發(fā)工資計算,?
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根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,,考量勞動合同終止是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題可從兩個方面入手: 第一,,如
答:用人單位應(yīng)當(dāng)從發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病后的第一個工作日,通知工傷行政部門和經(jīng)辦機(jī)構(gòu),,從發(fā)生事故傷
勞動關(guān)系的認(rèn)定依據(jù)是什么,? 考慮問題的視角不同,,進(jìn)而你的分析和理由也會不同。1.確認(rèn)存在勞動關(guān)系的
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17種零成本解除勞動關(guān)系的情形 所謂的“零成本”,就是解除時用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,本文將這十七
根據(jù)《實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第13號)
用人單位不能隨意給員工調(diào)崗后,許多員工就認(rèn)為無論怎樣單位都不能給自己調(diào)崗,,崗位很穩(wěn)定,。但事實上,單位不能
在民營企業(yè)以及民營企業(yè)家權(quán)利落實的過程中,,面臨著種種復(fù)雜的情況,。其中尤其難以解決的問題“就是新官不理舊事,尤其是舊事中糾纏著一些官員升遷遠(yuǎn)走...
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