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未簽訂勞動合同雙倍工資的計算基數(shù)是按照稅前應(yīng)發(fā)工資還是稅后實發(fā)工資計算?

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定,,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規(guī)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。

《勞動合同法》設(shè)立未簽訂勞動合同的雙倍法則,旨在杜絕用人單位利用事實勞動關(guān)系的形成逃避繳納社會保險費等法定義務(wù),,減少用工成本,,侵害勞動者利益。因此,,用人單位受到的懲罰應(yīng)當(dāng)以勞動者正常出勤下的工資為準(zhǔn),,也即雙倍工資差額的計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)以正常出勤應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。由于應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資的差額部分,,往往是扣除了個人所得稅和社保,,公積金個人承擔(dān)的部分。而這部分應(yīng)該屬于工資的一部分,,個人所得稅是個人繳納的,,單位只是代扣代繳,在扣稅之前是工資的一部分,,而不屬于工資,,社保和公積金同樣是屬于勞動者的勞動報酬,個人繳納后等以后個人退休后或者購房后可以支取該部分款項,,屬于個人財產(chǎn),。既然法律規(guī)定了“每月支付二倍的工資”。那么就應(yīng)該是按照稅前的應(yīng)發(fā)工資來支付,。

綜上,,雙倍工資差額的計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)以正常出勤的應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn),至于加班費和獎金等一般不能作為計算的基數(shù),,否則對用人單位不公平。,仰頭的風(fēng)扇:徐律師,,我想問一下,,就是公司搬遷外地,不去賠償金,,是上海市底薪嗎,?包不包括加班費呢?,上海市勞動仲裁律師:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中不含加班費,仰頭的風(fēng)扇:回復(fù)上海市勞動仲裁律師:包含年終獎和補(bǔ)貼,,十二小時強(qiáng)制加班制,,十二個月平均工資,,咋就不包含加班費呢,為什么呢,。

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