17種零成本解除勞動(dòng)關(guān)系的情形
所謂的“零成本”，就是解除時(shí)用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，本文將這十七種種情形列舉出來(lái),，如果用人單位操作得當(dāng)，可以做到解除無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
一,、勞動(dòng)者提出,，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形（一種）
注意：必須勞動(dòng)者提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同（提出的主體必須是勞動(dòng)者）
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,；
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。
二,、勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形（三種）
（1）勞動(dòng)者,，提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同
（2）勞動(dòng)者,，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同
（3）勞動(dòng)者未履行上述義務(wù)，違法解除勞動(dòng)合同
注意：非試用期內(nèi)需提前“30天”“書面”通知用人單位解除勞動(dòng)合同,，“書面”,、“提前30天”，這是勞動(dòng)者的義務(wù),，否則屬于勞動(dòng)者單方違法解除勞動(dòng)合同,，此種情況下當(dāng)然也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如在試用期內(nèi),，由于是雙方的考察期內(nèi),，勞動(dòng)者義務(wù)相對(duì)要弱點(diǎn)，所以提前三天通知即可,，這里沒有說(shuō)明需要“書面”所以試用期內(nèi)口頭通知解除也是可以的,。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。
三,、勞動(dòng)者存在過錯(cuò),，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形（六種）
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；
（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；
（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；
（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的,。
注意：這里第五款依據(jù)《勞動(dòng)合同法》二十六條致使勞動(dòng)合同無(wú)效的情形,，這里特指勞動(dòng)者存在欺詐導(dǎo)致雙方違背真實(shí)意思的情形下簽訂的勞動(dòng)合同，這里實(shí)務(wù)當(dāng)中常見的情形一般是勞動(dòng)者學(xué)歷造假,、工作經(jīng)歷造假等。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）
勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
四,、勞動(dòng)合同終止,，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形（七種）
（1）固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意的,。
（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的。
（3）勞動(dòng)者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,。
（4）勞動(dòng)者死亡的或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,。
（5）勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后,，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,，用人單位書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系的。
（6）勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi),，經(jīng)用人單位書面通知后,，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系的,。
（7）非全日制用工,，雙方當(dāng)事人任何一方通知對(duì)方終止用工的。
注意：固定期限勞動(dòng)合同終止,，本來(lái)是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但是?dāng)用人單位維持原來(lái)比如說(shuō)薪酬待遇不變，要求續(xù)簽勞動(dòng)者不同意的,，此時(shí)終止固定期限勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
達(dá)到法定退休年齡在前,，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇在后，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇終止勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但是有的地區(qū)對(duì)于以達(dá)到法定退休年齡終止勞動(dòng)合同的,，如果用人單位存在過錯(cuò)，比如未足額繳納社保導(dǎo)致未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,，還是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的（比如安徽）,。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,；
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后,，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
《勞動(dòng)合同法》第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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