說起解除勞動關(guān)系等話題,，一般對于勞動者而言，想要去了解解除勞動關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容的人還是非常多的,，因為解除勞動關(guān)系涉及到勞動者的合法權(quán)益,，然而在勞動者工作時，經(jīng)常會出現(xiàn)解除勞動關(guān)系的問題存在,，對于勞動者解除勞動關(guān)系的情形也是有很多種的,，而對于解除勞動關(guān)系而言，國家也是有相應(yīng)法律規(guī)定的,，那么2020年解除勞動關(guān)系的情形及法律規(guī)定有哪些,？接下來小編為大家詳細解答。

勞動者解除勞動合同的情形：

1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,，勞動者解除勞動合同的;

2.用人單位及時足額支付勞動報酬,，勞動者解除勞動合同的;

3.用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費,，勞動者解除勞動合同的;

5.用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益,，勞動者解除勞動合同的;

6.用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，勞動者解除勞動合同的;

7.用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

8.用人單位違章指揮,、強令危險作業(yè)及勞動者人身安全,，勞動者解除勞動合同的;

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

法律對解除勞動關(guān)系是怎樣規(guī)定的,？

法律對解除勞動關(guān)系是怎么規(guī)定的

第一，解除職務(wù),，是企業(yè)管理的權(quán)限,。

第二,，第二，開除,、除名也是企業(yè)對職工的一種具有行政性質(zhì)的處分或處理,。

第三，解除勞動合同則是指勞動關(guān)系依法提前終止的行為,。解除勞動合同是一種嚴肅的法律行為,，必須依法作出決定而不能任由企業(yè)自主裁量。

《勞動法》第二十四條,、第二十五條,、第二十六條、第二十七條,、第三十一條和第三十二條就是對解除勞動合同要件的具體規(guī)定,。概括起來包括三個層次：職工與企業(yè)雙方協(xié)商解除勞動合同;企業(yè)單方解除與職工的勞動合同;職工單方解除與企業(yè)的勞動合同。

第三,，終止勞動合同有兩種情況,，一種是勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，依據(jù)約定勞動合同失效,，勞動關(guān)系不復(fù)存在;另一種是勞動合同約定的終止期限屆滿,，勞動合同終止，勞動關(guān)系不復(fù)存在,。

因此當勞動者解除勞動關(guān)系時,，由以上幾種情形，小伙伴們可以以上幾種情形去以法維護自己的合法權(quán)益,，然而對于解除勞動關(guān)系的法律規(guī)定而言,，主要是為了維護勞動者的合法權(quán)益不受侵害，對于勞動者而言是非常好的一項權(quán)益保護哦,，如果大家遇到了日常解決不了的法律問題,，需要法律的幫助，解決糾紛,，好律師網(wǎng)律師在線咨詢可以幫到你,。